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1684 quesiti unici in 15 materie, con risposte commentate. Scegli il tema e costruisci il tuo allenamento.

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Codice di comportamento: studia, esercitati e ripassa

Questi corsi introduttivi contengono lezioni su questa materia. Confronta gli indici con il programma del tuo bando: i quiz riusano il banco gratuito.

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Il tuo allenamento

100 quesiti corrispondono ai filtri. Questa sessione contiene i quesiti 1–10.

Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione. Dopo la correzione puoi riprovare errori e domande non risposte di questa sessione.

1. Un impiegato usa informazioni ottenute in ufficio per favorire un proprio affare privato. Quale principio del codice viene in rilievo?

Facile · DPR 62/2013, art. 3, comma 3

Soluzione e spiegazione

Il divieto di usare a fini privati le informazioni disponibili per ragioni d’ufficio

L’art. 3 vieta l’uso privato delle informazioni d’ufficio e richiede che i poteri pubblici siano esercitati per finalità di interesse generale. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Codice di comportamento · Interesse pubblico e imparzialità →

2. A parità di condizioni, come deve comportarsi il dipendente verso i destinatari dell’azione amministrativa?

Facile · DPR 62/2013, art. 3, comma 5

Soluzione e spiegazione

Garantire parità di trattamento ed evitare discriminazioni e arbitri

L’art. 3 collega il servizio alla parità e all’imparzialità. La conoscenza personale del cittadino non giustifica un trattamento privilegiato. Fonte normativa

3. Il contenimento dei costi giustifica, secondo il codice, il sacrificio indiscriminato della qualità dei risultati?

Medio · DPR 62/2013, art. 3, comma 4

Soluzione e spiegazione

No: l’economicità deve essere perseguita senza pregiudicare la qualità dei risultati

L’art. 3 richiede economicità, efficienza ed efficacia insieme. Risparmiare non equivale a ignorare la qualità del servizio. Fonte normativa

4. Un cittadino offre spontaneamente un regalo occasionale. Basta che sia inferiore a 150 euro per poterlo accettare in ogni situazione?

Medio · DPR 62/2013, art. 4, commi 2 e 5

Soluzione e spiegazione

No: vanno verificati occasione, modico valore e regole anche più restrittive dell’ente

Il valore di 150 euro è orientativo e non esaurisce la disciplina. La deroga riguarda regali d’uso occasionali nelle relazioni consentite; l’ente può fissare limiti inferiori. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Codice di comportamento · Regali: il valore non basta →

5. Il codice integrativo dell’ente può vietare regali anche quando il loro valore è inferiore al riferimento orientativo nazionale?

Facile · DPR 62/2013, art. 4, comma 5

Soluzione e spiegazione

Sì: può prevedere limiti inferiori fino a escluderne la ricezione

L’art. 4 consente alle amministrazioni di adottare limiti più rigorosi in relazione alle caratteristiche dell’ente e delle mansioni. Fonte normativa

6. Che cosa deve fare il dipendente con un regalo ricevuto fuori dai casi consentiti?

Facile · DPR 62/2013, art. 4, comma 4

Soluzione e spiegazione

Metterlo immediatamente a disposizione dell’amministrazione per restituzione o fini istituzionali

L’art. 4 prevede questa destinazione del regalo non consentito. Trattenerlo privatamente non risolve la violazione. Fonte normativa

7. Un privato ha avuto, nel biennio precedente, un interesse economico significativo nelle attività dell’ufficio. Il dipendente può accettarne liberamente un incarico di collaborazione?

Medio · DPR 62/2013, art. 4, comma 6

Soluzione e spiegazione

No: si applica il divieto previsto dall’art. 4, comma 6

Il codice considera anche gli interessi del biennio precedente. Orario e modalità del compenso non neutralizzano il divieto. Fonte normativa

8. Per attivare le cautele sul conflitto d’interessi, occorre attendere che il vantaggio personale si sia già realizzato?

Facile · DPR 62/2013, art. 6, comma 2

Soluzione e spiegazione

No: rileva anche il conflitto potenziale

L’art. 6 richiama espressamente il conflitto anche potenziale. Le cautele prevengono il rischio, non si limitano a reagire dopo un vantaggio conseguito. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Codice di comportamento · Conflitti anche potenziali →

9. Un conflitto legato a pressioni politiche o a un interesse personale non economico è escluso solo perché manca un guadagno in denaro?

Medio · DPR 62/2013, art. 6, comma 2

Soluzione e spiegazione

No: il conflitto può riguardare interessi anche non patrimoniali

L’art. 6 comprende interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali. La provenienza gerarchica della pressione non la rende automaticamente irrilevante. Fonte normativa

10. Secondo l’art. 7 del codice, chi decide sull’astensione del dipendente?

Facile · DPR 62/2013, art. 7

Soluzione e spiegazione

Il responsabile dell’ufficio di appartenenza

La valutazione non è rimessa al soggetto interessato alla pratica né alla sola autoautorizzazione del dipendente. Il codice individua il responsabile dell’ufficio. Fonte normativa

Quesiti originali Bella Vita, non una banca dati ufficiale. Le 15 domande delle introduzioni sono comprese nel totale e non vengono contate di nuovo nelle simulazioni. Le soluzioni riportano fonti e riferimenti; verifica sempre la versione normativa richiesta dal tuo bando. Difficoltà didattica redazionale, non graduazione ufficiale. Il banco è in ampliamento e non copre integralmente i programmi dei concorsi. Risposte della sessione non salvate né inviate a Bella Vita.