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Trasparenza e doveri

30 domande estratte dal banco di 1684 quesiti unici. Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione.

Materie incluse

Trasparenza e accesso civico: 10 domande
Codice di comportamento: 10 domande
Protezione dei dati: 10 domande

È un esercizio per il ripasso: materie, tempi e punteggi della prova ufficiale vanno verificati nel bando. Le risposte restano in questa pagina e non sono salvate sul profilo.

La tua prova

1. Il trattamento di dati su condanne e reati è consentito a chiunque sulla sola base di un interesse commerciale?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 10

Solo quando i dati sono inviati tramite email No: occorre il controllo dell’autorità pubblica o l’autorizzazione normativa con le garanzie richieste Sì: se si pagano i costi di raccolta Sì: basta che i dati siano interessanti per un’impresa

Soluzione e spiegazione

No: occorre il controllo dell’autorità pubblica o l’autorizzazione normativa con le garanzie richieste

L’art. 10 prevede condizioni specifiche aggiuntive per questa categoria di informazioni. Fonte normativa

2. Quale rapporto deve tenere il dipendente con il responsabile della prevenzione della corruzione?

Medio · DPR 62/2013, art. 8, comma 1

Collaborare solo se gli viene offerto un compenso aggiuntivo Evitare ogni contatto perché la prevenzione riguarda solo i dirigenti Collaborare soltanto dopo una condanna definitiva Prestare la propria collaborazione

Soluzione e spiegazione

Prestare la propria collaborazione

Il codice richiede espressamente la collaborazione al responsabile della prevenzione, nell'ambito dei doveri del dipendente. Fonte normativa

3. Se i limiti riguardano soltanto alcuni dati di un documento, l’accesso:

Medio · D.lgs. 33/2013, art. 5-bis

Deve essere sempre negato su tutto Deve essere consentito agli altri dati o alle altre parti, secondo l’art. 5-bis Diventa automaticamente senza limiti Può essere deciso solo dal richiedente

Soluzione e spiegazione

Deve essere consentito agli altri dati o alle altre parti, secondo l’art. 5-bis

La limitazione parziale tutela gli interessi rilevanti senza oscurare ciò che può essere reso accessibile. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Trasparenza e privacy · Limiti, dati personali e accesso parziale →

4. A parità di condizioni, come deve comportarsi il dipendente verso i destinatari dell’azione amministrativa?

Facile · DPR 62/2013, art. 3, comma 5

Garantire parità di trattamento ed evitare discriminazioni e arbitri Dare sempre priorità a chi offre un vantaggio Applicare regole diverse in base alle simpatie Favorire chi conosce personalmente

Soluzione e spiegazione

Garantire parità di trattamento ed evitare discriminazioni e arbitri

L’art. 3 collega il servizio alla parità e all’imparzialità. La conoscenza personale del cittadino non giustifica un trattamento privilegiato. Fonte normativa

5. Che cosa caratterizza i dati biometrici nella definizione del GDPR?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 4, punto 14

La semplice presenza di qualunque numero in un foglio Un trattamento tecnico specifico di caratteristiche personali che consente o conferma l’identificazione univoca La provenienza esclusiva da un ospedale pubblico Il fatto di essere sempre dati completamente anonimi

Soluzione e spiegazione

Un trattamento tecnico specifico di caratteristiche personali che consente o conferma l’identificazione univoca

La definizione collega le caratteristiche fisiche, fisiologiche o comportamentali a un trattamento tecnico specifico. Fonte normativa

6. Con quale periodicità il responsabile della prevenzione della corruzione cura il monitoraggio sull'attuazione dei codici?

Facile · DPR 62/2013, art. 15, comma 3

Ogni dieci anni Soltanto dopo una condanna penale di un dipendente Annuale Solo al termine di ogni mandato del sindaco

Soluzione e spiegazione

Annuale

Il monitoraggio è annuale; il codice prevede anche pubblicazione e comunicazione dei risultati all'ANAC. Fonte normativa

7. I cicli formativi sull'etica pubblica sono previsti soltanto al momento dell'assunzione?

Medio · DPR 62/2013, art. 15, comma 5-bis

No, ma solo se il dipendente paga personalmente il docente No, anche per passaggi a ruoli o funzioni superiori e trasferimenti, con durata e intensità proporzionate alla responsabilità Sì, salvo il caso in cui il dipendente diventi fornitore dell'ente Sì, ogni successivo aggiornamento è vietato

Soluzione e spiegazione

No, anche per passaggi a ruoli o funzioni superiori e trasferimenti, con durata e intensità proporzionate alla responsabilità

La regola del 2023 prevede formazione obbligatoria anche in ulteriori momenti della carriera indicati dalla norma. Fonte normativa

8. La revoca del consenso deve essere più difficile della sua prestazione?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 7, par. 3

Solo quando il titolare è una piccola impresa Sì: è sempre necessaria una raccomandata notarile No: deve avvenire con la stessa facilità Sì: occorre sempre motivare un danno economico

Soluzione e spiegazione

No: deve avvenire con la stessa facilità

Il diritto di revoca può essere esercitato in qualsiasi momento con la stessa facilità del conferimento. Fonte normativa

9. L’accesso civico generalizzato consente di richiedere:

Facile · D.lgs. 33/2013, art. 5

Solo dati già obbligatoriamente pubblicati Solo documenti del proprio fascicolo personale Qualsiasi informazione privata senza eccezioni Dati e documenti detenuti dalla PA ulteriori rispetto agli obblighi di pubblicazione, nei limiti dell’art. 5-bis

Soluzione e spiegazione

Dati e documenti detenuti dalla PA ulteriori rispetto agli obblighi di pubblicazione, nei limiti dell’art. 5-bis

Lo strumento favorisce controllo diffuso e partecipazione ma resta soggetto ai limiti previsti. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Trasparenza e privacy · Accesso generalizzato e accesso documentale →

10. Dopo la DPIA variano i rischi delle attività di trattamento. Quale verifica è prevista almeno in quel caso?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 35, par. 11

Solo una modifica del logo del documento La sostituzione automatica di tutti gli interessati Nessuna: la prima DPIA è sempre definitiva Un riesame per valutare la conformità del trattamento alla valutazione d’impatto

Soluzione e spiegazione

Un riesame per valutare la conformità del trattamento alla valutazione d’impatto

Il riesame tiene la valutazione coerente con l’evoluzione dei rischi. Fonte normativa

11. Nel d.lgs. 33/2013 la trasparenza è intesa come:

Facile · D.lgs. 33/2013, art. 1

Accessibilità totale di dati e documenti detenuti dalle PA per le finalità previste Accesso limitato ai soli dirigenti Diffusione indiscriminata di ogni dato personale senza limiti Segretezza dei criteri organizzativi

Soluzione e spiegazione

Accessibilità totale di dati e documenti detenuti dalle PA per le finalità previste

La trasparenza favorisce tutela dei diritti, partecipazione e controllo diffuso, nel rispetto dei limiti di legge. Fonte normativa

12. Dopo una collaborazione privata del dipendente, il coniuge mantiene rapporti finanziari con quel soggetto. È un elemento da precisare nella comunicazione prevista dal codice?

Facile · DPR 62/2013, art. 6, comma 1, lettera a)

Solo se il coniuge lavora nello stesso ufficio pubblico Solo se il soggetto privato ha già commesso un illecito Sì, la comunicazione comprende gli eventuali rapporti finanziari ancora esistenti del coniuge No, i rapporti del coniuge sono sempre irrilevanti

Soluzione e spiegazione

Sì, la comunicazione comprende gli eventuali rapporti finanziari ancora esistenti del coniuge

Il comma 1 richiede di precisare anche se coniuge, convivente e familiari indicati dalla norma mantengano rapporti finanziari con il soggetto. Fonte normativa

13. Per gli obblighi dell’Allegato B, quando opera il meccanismo di comunicazione alla banca dati e collegamento dal sito dell’ente?

Avanzato · D.lgs. 33/2013, art. 9-bis, comma 2

Per qualsiasi dato, anche se mai trasmesso o presente Nei limiti dei dati effettivamente contenuti nelle banche dati previste Solo per documenti privi di aggiornamenti Solo quando la banca dati è gestita da un privato scelto liberamente

Soluzione e spiegazione

Nei limiti dei dati effettivamente contenuti nelle banche dati previste

L’art. 9-bis evita duplicazioni ma non consente di sostituire dati mancanti con un collegamento inefficace. Fonte normativa

14. Una social media policy dell'amministrazione come deve individuare le condotte dannose per la reputazione?

Medio · DPR 62/2013, art. 11-ter, comma 4

Lasciando la scelta delle condotte al gestore commerciale della piattaforma Graduandole in base al livello gerarchico e di responsabilità del dipendente Considerando irrilevante il ruolo ricoperto nell'ente Applicando regole solo ai profili con molti seguaci

Soluzione e spiegazione

Graduandole in base al livello gerarchico e di responsabilità del dipendente

Il codice consente policy per le diverse piattaforme e richiede di considerare livello gerarchico e responsabilità. Fonte normativa

15. L’istanza di accesso civico deve indicare una specifica motivazione personale?

Facile · D.lgs. 33/2013, art. 5

Sempre, con atto notarile No: identifica i dati, le informazioni o i documenti richiesti e non richiede motivazione Solo se presentata online Solo quando il richiedente è straniero

Soluzione e spiegazione

No: identifica i dati, le informazioni o i documenti richiesti e non richiede motivazione

L’assenza di obbligo di motivazione non elimina la necessità di identificare ciò che si chiede. Fonte normativa

16. Il DPO deve necessariamente essere un dipendente interno?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 37, par. 6

Solo se l’ente tratta dati sanitari Sì: ogni incarico esterno è vietato No: può operare anche mediante un contratto di servizi Sì: deve essere sempre il direttore informatico

Soluzione e spiegazione

No: può operare anche mediante un contratto di servizi

La norma ammette la soluzione interna o contrattuale; restano i requisiti professionali e di indipendenza. Fonte normativa

17. Per consentire di reagire all’inerzia dell’ufficio, quali informazioni vanno pubblicate?

Medio · D.lgs. 33/2013, art. 35, comma 1, lettera m)

L’indirizzo privato del richiedente Solo il nome del dipendente con maggiore anzianità La data dell’ultima festa dell’ente Il soggetto titolare del potere sostitutivo e le modalità per attivarlo

Soluzione e spiegazione

Il soggetto titolare del potere sostitutivo e le modalità per attivarlo

La pubblicazione deve consentire al cittadino di individuare e attivare il rimedio sostitutivo. Fonte normativa

18. Un privato ha avuto, nel biennio precedente, un interesse economico significativo nelle attività dell’ufficio. Il dipendente può accettarne liberamente un incarico di collaborazione?

Medio · DPR 62/2013, art. 4, comma 6

No: si applica il divieto previsto dall’art. 4, comma 6 Sì: il precedente interesse non conta mai Sì: basta svolgere l’attività il sabato Sì: purché il pagamento sia diviso in rate

Soluzione e spiegazione

No: si applica il divieto previsto dall’art. 4, comma 6

Il codice considera anche gli interessi del biennio precedente. Orario e modalità del compenso non neutralizzano il divieto. Fonte normativa

19. Una richiesta generalizzata può incidere sugli interessi privati di terzi tutelati dall’art. 5-bis. Che cosa deve fare l’ente se li individua?

Medio · D.lgs. 33/2013, art. 5, comma 5

Accogliere subito senza informarli Chiedere al richiedente di contattarli privatamente Comunicare la richiesta ai controinteressati con le modalità previste Rifiutare automaticamente ogni accesso

Soluzione e spiegazione

Comunicare la richiesta ai controinteressati con le modalità previste

La comunicazione permette ai controinteressati di partecipare al procedimento; non determina da sola il diniego. Fonte normativa

20. Chi deve dimostrare che una richiesta è manifestamente infondata o eccessiva?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 12, par. 5

L’interessato che esercita il diritto Il titolare del trattamento Il primo destinatario dei dati Il dipendente della banca dell’interessato

Soluzione e spiegazione

Il titolare del trattamento

L’onere di giustificare l’eccezione alla normale gestione gratuita incombe al titolare. Fonte normativa

21. La presenza di dati personali in un documento ufficiale impedisce sempre l’accesso del pubblico?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 86

No: tutti i dati devono invece essere sempre diffusi senza limiti Sì: ogni documento con un nome è segreto per sempre Solo quando il documento è in formato elettronico No: il diritto applicabile deve conciliare accesso ai documenti e protezione dei dati

Soluzione e spiegazione

No: il diritto applicabile deve conciliare accesso ai documenti e protezione dei dati

La norma richiede il coordinamento fra trasparenza e protezione dei dati secondo il diritto UE o nazionale. Fonte normativa

22. In una conversazione pubblica sui social, il dipendente può condividere liberamente documenti istruttori per ragioni personali?

Medio · DPR 62/2013, art. 11-ter, commi 3 e 5

No: valgono i limiti su riservatezza, finalità di servizio e diffusione previsti dal codice Sì: se oscura soltanto il proprio nome Sì: qualsiasi documento diventa pubblico appena protocollato Sì: purché usi un account personale

Soluzione e spiegazione

No: valgono i limiti su riservatezza, finalità di servizio e diffusione previsti dal codice

L’art. 11-ter disciplina i social e vieta divulgazioni estranee al rapporto di lavoro e difformi dalle regole richiamate. L’account personale non supera quei limiti. Fonte normativa

23. Il registro delle attività di trattamento deve necessariamente essere cartaceo?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 30, parr. 3 e 4

Sì: il formato elettronico è vietato No: può esistere soltanto nella memoria del dirigente Solo quando riguarda un’amministrazione pubblica No: è scritto anche in formato elettronico ed è messo a disposizione dell’autorità su richiesta

Soluzione e spiegazione

No: è scritto anche in formato elettronico ed è messo a disposizione dell’autorità su richiesta

L’art. 30 ammette la forma elettronica e prevede la disponibilità per l’autorità di controllo. Fonte normativa

24. Quale attività rientra nei compiti del DPO verso titolare, responsabile e dipendenti?

Facile · Reg. UE 2016/679, art. 39, par. 1, lettera a)

Determinare da solo tutte le finalità commerciali Autorizzare qualsiasi uso dei dati anche senza base giuridica Sostituire l’autorità giudiziaria nelle controversie Informare e fornire consulenza sugli obblighi di protezione dei dati

Soluzione e spiegazione

Informare e fornire consulenza sugli obblighi di protezione dei dati

La funzione è di informazione e consulenza; non attribuisce un potere generale di derogare al GDPR. Fonte normativa

25. Quale livello di rischio fa scattare la comunicazione della violazione agli interessati, ferme le eccezioni?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 34, par. 1

Solo un danno economico già quantificato in giudizio La mera esistenza di un registro dei trattamenti Qualsiasi modifica del colore del sito Un rischio elevato per i loro diritti e libertà

Soluzione e spiegazione

Un rischio elevato per i loro diritti e libertà

La comunicazione agli interessati ha una soglia diversa dalla notifica all’autorità e avviene senza ingiustificato ritardo. Fonte normativa

26. Le comunicazioni di servizio possono svolgersi in conversazioni pubbliche sui social quando rispondono a un'esigenza istituzionale?

Facile · DPR 62/2013, art. 11-ter, comma 3

No, anche la comunicazione istituzionale è sempre vietata Solo se il dipendente usa un profilo anonimo Sì, questa ipotesi è esclusa dalla limitazione ordinaria, nel rispetto delle altre regole applicabili Sì, e questo rende divulgabile qualsiasi dato riservato

Soluzione e spiegazione

Sì, questa ipotesi è esclusa dalla limitazione ordinaria, nel rispetto delle altre regole applicabili

Il codice distingue la comunicazione pubblica per esigenza istituzionale dalle normali conversazioni di servizio da mantenere riservate. Fonte normativa

27. Il responsabile per la trasparenza controlla stabilmente:

Facile · D.lgs. 33/2013, art. 43

La vita privata di tutti i cittadini Solo i consumi elettrici degli uffici Esclusivamente i rapporti commerciali esteri L’adempimento degli obblighi di pubblicazione, verificando completezza, chiarezza e aggiornamento

Soluzione e spiegazione

L’adempimento degli obblighi di pubblicazione, verificando completezza, chiarezza e aggiornamento

La funzione comprende anche le segnalazioni dei mancati o ritardati adempimenti ai soggetti previsti dalla legge. Fonte normativa

28. Pubblicando gli atti dell’OIV, quale cautela sui dati personali richiede l’art. 31?

Medio · D.lgs. 33/2013, art. 31

Indicarli in forma anonima se eventualmente presenti Sostituire solo il nome del responsabile politico Renderli visibili solo agli utenti con un account a pagamento Diffonderli sempre integralmente senza valutazioni

Soluzione e spiegazione

Indicarli in forma anonima se eventualmente presenti

La trasparenza sugli atti di valutazione si accompagna alla cautela espressa sui dati personali. Fonte normativa

29. Nel rispondere alle email degli utenti, come deve operare il dipendente secondo il codice aggiornato nel 2023?

Medio · DPR 62/2013, art. 12, comma 1

Con risposte complete e accurate, orientando il comportamento alla soddisfazione dell’utente Limitandosi a confermare la lettura senza affrontare la richiesta Rinviando le risposte telefoniche perché solo le lettere meritano attenzione Con risposte sempre uguali, anche se non pertinenti alla richiesta

Soluzione e spiegazione

Con risposte complete e accurate, orientando il comportamento alla soddisfazione dell’utente

L’art. 12 richiede completezza e accuratezza nelle risposte e un comportamento orientato alla soddisfazione dell’utente. Fonte normativa

30. I dati sull’attuazione della trasparenza possono essere usati per valutare la performance?

Medio · D.lgs. 33/2013, art. 44

No: servono solo a contare le visite al sito Solo per valutare i fornitori di energia Sì: sia organizzativa sia individuale dei responsabili e dirigenti interessati Solo se ogni dipendente presta un consenso annuale

Soluzione e spiegazione

Sì: sia organizzativa sia individuale dei responsabili e dirigenti interessati

La trasparenza incide sulla misurazione e valutazione della performance, secondo i compiti previsti per OIV e altri valutatori. Fonte normativa

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