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5 quesiti corrispondono ai filtri. Questa sessione contiene i quesiti 1–5.

Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione. Dopo la correzione puoi riprovare errori e domande non risposte di questa sessione.

1. Il contesto lavorativo è un elemento da verificare per le segnalazioni disciplinate dal decreto?

Facile · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

Soluzione e spiegazione

Sì: la conoscenza delle informazioni è collegata al contesto previsto

L’articolo 1 collega le informazioni sulle violazioni a un contesto lavorativo pubblico o privato. Gli altri presupposti restano da verificare. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Oggetto e contesto della segnalazione →

2. Un sospetto può essere presentato come fatto definitivamente accertato senza elementi?

Facile · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

Soluzione e spiegazione

No: occorre distinguere informazioni, elementi concreti e conclusioni

Il decreto disciplina informazioni sulle violazioni e condizioni di protezione. Non consente di sostituire elementi e verifiche con affermazioni deliberatamente false. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Oggetto e contesto della segnalazione →

3. Il decreto protegge esclusivamente dipendenti con contratto a tempo indeterminato?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

Soluzione e spiegazione

No: il perimetro soggettivo comprende anche altre categorie nelle condizioni previste

L’articolo 3 individua più categorie. Il candidato deve verificare posizione e condizioni, senza limitare automaticamente la tutela a un unico contratto. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Oggetto e contesto della segnalazione →

4. Una segnalazione su una violazione plausibilmente futura va esclusa in ogni caso?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

Soluzione e spiegazione

No: la disciplina considera anche informazioni su violazioni che potrebbero verificarsi, secondo i presupposti

Le informazioni sulle violazioni possono riguardare fatti non ancora commessi sulla base degli elementi previsti. Non basta però una pura invenzione. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Oggetto e contesto della segnalazione →

5. Il semplice uso del modulo whistleblowing rende qualsiasi reclamo personale ammissibile?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

Soluzione e spiegazione

No: l’ambito dipende dal contenuto e dai presupposti, non dall’etichetta

L’articolo 1 esclude le questioni esclusivamente individuali indicate. L’utilizzo di un modulo non modifica la natura dei fatti. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Oggetto e contesto della segnalazione →

DALLA MATERIA AL PERCORSO

Anticorruzione: studia, esercitati e ripassa

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Quesiti originali Bella Vita, non una banca dati ufficiale. Le 15 domande delle introduzioni sono comprese nel totale e non vengono contate di nuovo nelle simulazioni. Le soluzioni riportano fonti e riferimenti; verifica sempre la versione normativa richiesta dal tuo bando. Difficoltà didattica redazionale, non graduazione ufficiale. Il banco è in ampliamento e non copre integralmente i programmi dei concorsi. Risposte della sessione non salvate né inviate a Bella Vita.