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5 quesiti corrispondono ai filtri. Questa sessione contiene i quesiti 1–5.

Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione. Dopo la correzione puoi riprovare errori e domande non risposte di questa sessione.

1. Per attivare le cautele sul conflitto d’interessi, occorre attendere che il vantaggio personale si sia già realizzato?

Facile · DPR 62/2013, art. 6, comma 2

Soluzione e spiegazione

No: rileva anche il conflitto potenziale

L’art. 6 richiama espressamente il conflitto anche potenziale. Le cautele prevengono il rischio, non si limitano a reagire dopo un vantaggio conseguito. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Codice di comportamento · Conflitti anche potenziali →

2. Un conflitto legato a pressioni politiche o a un interesse personale non economico è escluso solo perché manca un guadagno in denaro?

Medio · DPR 62/2013, art. 6, comma 2

Soluzione e spiegazione

No: il conflitto può riguardare interessi anche non patrimoniali

L’art. 6 comprende interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali. La provenienza gerarchica della pressione non la rende automaticamente irrilevante. Fonte normativa

3. Secondo l’art. 7 del codice, chi decide sull’astensione del dipendente?

Facile · DPR 62/2013, art. 7

Soluzione e spiegazione

Il responsabile dell’ufficio di appartenenza

La valutazione non è rimessa al soggetto interessato alla pratica né alla sola autoautorizzazione del dipendente. Il codice individua il responsabile dell’ufficio. Fonte normativa

4. Una pratica coinvolge una persona con cui il dipendente ha rapporti di frequentazione abituale. È un rapporto contemplato dall’art. 7?

Medio · DPR 62/2013, art. 7

Soluzione e spiegazione

Sì: il codice lo include tra le situazioni rilevanti per l’astensione

La disposizione non si limita ai legami familiari. Comprende anche frequentazione abituale e altre situazioni specificate, da gestire secondo la disciplina dell’astensione. Fonte normativa

5. All’assegnazione all’ufficio, a quale periodo si riferisce la comunicazione dei rapporti retribuiti di collaborazione con privati prevista dall’art. 6?

Medio · DPR 62/2013, art. 6, comma 1

Soluzione e spiegazione

Ai rapporti in corso e a quelli avuti negli ultimi tre anni, con le precisazioni previste

L’art. 6 richiede informazione scritta al dirigente sui rapporti diretti o indiretti retribuiti, attuali o dell’ultimo triennio, con gli elementi specificati dalla norma. Fonte normativa

DALLA MATERIA AL PERCORSO

Codice di comportamento: studia, esercitati e ripassa

Questi corsi introduttivi contengono lezioni su questa materia. Confronta gli indici con il programma del tuo bando: i quiz riusano il banco gratuito.

Quesiti originali Bella Vita, non una banca dati ufficiale. Le 15 domande delle introduzioni sono comprese nel totale e non vengono contate di nuovo nelle simulazioni. Le soluzioni riportano fonti e riferimenti; verifica sempre la versione normativa richiesta dal tuo bando. Difficoltà didattica redazionale, non graduazione ufficiale. Il banco è in ampliamento e non copre integralmente i programmi dei concorsi. Risposte della sessione non salvate né inviate a Bella Vita.