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5 quesiti corrispondono ai filtri. Questa sessione contiene i quesiti 1–5.

Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione. Dopo la correzione puoi riprovare errori e domande non risposte di questa sessione.

1. Il dovere di astensione può riguardare interessi del coniuge o di conviventi?

Facile · DPR 62/2013, artt. 6–7

Soluzione e spiegazione

Sì, nei casi previsti dal codice

L’articolo 7 considera interessi propri e relazioni espressamente indicate. Occorre leggere l’intera disposizione e il codice dell’ente. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

2. Le gravi ragioni di convenienza sono irrilevanti per l’astensione?

Facile · DPR 62/2013, artt. 6–7

Soluzione e spiegazione

No: l’articolo 7 le richiama

Il codice contempla l’astensione anche in presenza di gravi ragioni di convenienza. Non ridurre la norma a un solo esempio. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

3. Secondo l’articolo 7, chi decide sull’astensione del dipendente?

Medio · DPR 62/2013, artt. 6–7

Soluzione e spiegazione

Il responsabile dell’ufficio di appartenenza

La norma individua il responsabile dell’ufficio. Vanno rispettate le procedure organizzative applicabili alla posizione concreta. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

4. Il conflitto può riguardare interessi non patrimoniali?

Medio · DPR 62/2013, artt. 6–7

Soluzione e spiegazione

Sì: l’articolo 6 considera anche interessi non patrimoniali

Il codice non limita il conflitto agli interessi economici. La relazione tra interesse e attività va valutata in concreto. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

5. Il dipendente può partecipare a una decisione in conflitto solo perché la ritiene conveniente per l’ufficio?

Medio · DPR 62/2013, artt. 6–7

Soluzione e spiegazione

No: la convenienza prospettata non elimina i doveri di astensione

Le regole di comportamento proteggono l’imparzialità. La valutazione organizzativa non può essere sostituita da una giustificazione unilaterale del dipendente. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

DALLA MATERIA AL PERCORSO

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Quesiti originali Bella Vita, non una banca dati ufficiale. Le 15 domande delle introduzioni sono comprese nel totale e non vengono contate di nuovo nelle simulazioni. Le soluzioni riportano fonti e riferimenti; verifica sempre la versione normativa richiesta dal tuo bando. Difficoltà didattica redazionale, non graduazione ufficiale. Il banco è in ampliamento e non copre integralmente i programmi dei concorsi. Risposte della sessione non salvate né inviate a Bella Vita.