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Anticorruzione · Conflitti e segnalazioni

30 domande estratte dal banco di 1684 quesiti unici. Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione.

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Anticorruzione: 30 domande

Usa i 30 quesiti del corso selezionato in ordine mescolato. Una nuova prova cambia l’ordine, non aggiunge quesiti.

È un esercizio per il ripasso: materie, tempi e punteggi della prova ufficiale vanno verificati nel bando. Le risposte restano in questa pagina e non sono salvate sul profilo.

La tua prova

1. La tutela della riservatezza riguarda soltanto il nome scritto nel primo campo?

Facile · D.lgs. 24/2023, artt. 12–14

No: riguarda anche informazioni da cui l’identità può essere desunta, nei termini di legge Sì, gli altri dettagli si possono sempre diffondere Sì, basta cancellare il cognome Sì, gli allegati non hanno mai rilievo

Soluzione e spiegazione

No: riguarda anche informazioni da cui l’identità può essere desunta, nei termini di legge

L’articolo 12 tutela l’identità anche attraverso gli elementi indirettamente identificativi. I dettagli e gli allegati vanno trattati con attenzione. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Riservatezza e dati della segnalazione →

2. Quale comportamento è corretto nello studio di un caso di possibile ritorsione?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 16–17

Concludere sempre dal solo titolo del documento Esaminare fatti, collegamento con la segnalazione e regole applicabili Ignorare ogni condizione della tutela Affermare che nessun atto successivo può essere lecito

Soluzione e spiegazione

Esaminare fatti, collegamento con la segnalazione e regole applicabili

La valutazione deve rispettare la disciplina sostanziale e probatoria. Non ogni atto successivo è automaticamente ritorsivo, né ogni svantaggio può essere ignorato. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Tutele, ritorsioni e limiti →

3. La mancata attivazione del canale interno può essere rilevante per ricorrere al canale esterno?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 4 e 6

No, il canale esterno è sempre vietato Sì: è una delle condizioni previste dall’articolo 6 No, va sempre pubblicato tutto online No, ogni segnalazione deve essere rinviata indefinitamente

Soluzione e spiegazione

Sì: è una delle condizioni previste dall’articolo 6

Il canale interno non attivo o non conforme rientra tra le condizioni per la segnalazione esterna. Le altre ipotesi dell’articolo 6 vanno lette separatamente. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Canali interni ed esterni →

4. La persona coinvolta nella segnalazione perde automaticamente ogni garanzia di riservatezza?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 16–17

No: il decreto prevede garanzie anche per i soggetti coinvolti nei termini stabiliti Sì, il nome va sempre pubblicato Sì, l’accusa è già una condanna Sì, tutti i suoi dati devono essere distribuiti

Soluzione e spiegazione

No: il decreto prevede garanzie anche per i soggetti coinvolti nei termini stabiliti

La disciplina tutela la riservatezza anche delle persone coinvolte secondo le regole applicabili. Non equipara segnalazione e colpevolezza. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Tutele, ritorsioni e limiti →

5. Se una segnalazione interna non ha avuto seguito, il canale esterno è escluso per definizione?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 4 e 6

Sì, chi usa il canale interno non può mai rivolgersi ad ANAC Sì, la legge impone di cancellare la segnalazione Sì, occorre sempre rinunciare a ogni tutela No: l’articolo 6 considera anche questa ipotesi

Soluzione e spiegazione

No: l’articolo 6 considera anche questa ipotesi

Il decreto individua il mancato seguito come una delle condizioni rilevanti per il canale esterno, insieme alle altre ipotesi previste. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Canali interni ed esterni →

6. Secondo l’articolo 7, chi decide sull’astensione del dipendente?

Medio · DPR 62/2013, artt. 6–7

Sempre il fornitore interessato alla pratica Il primo utente in coda Un sondaggio pubblico sui social Il responsabile dell’ufficio di appartenenza

Soluzione e spiegazione

Il responsabile dell’ufficio di appartenenza

La norma individua il responsabile dell’ufficio. Vanno rispettate le procedure organizzative applicabili alla posizione concreta. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

7. Un interesse privato può rilevare prima che sia adottato l’atto finale?

Facile · Legge 241/1990, art. 6-bis

Sì: la disciplina considera anche conflitti potenziali e passaggi istruttori No, solo dopo l’ultima firma No, solo dopo una condanna No, mai se esiste un responsabile

Soluzione e spiegazione

Sì: la disciplina considera anche conflitti potenziali e passaggi istruttori

L’articolo 6-bis comprende i soggetti e le fasi indicati e impone la segnalazione anche delle situazioni potenziali. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Individuare il conflitto nel procedimento →

8. Proteggere la riservatezza significa eliminare qualsiasi verifica dei fatti?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 12–14

No: la verifica deve avvenire rispettando le garanzie della disciplina Sì, il contenuto non può mai essere esaminato Sì, la segnalazione produce automaticamente una sanzione Sì, nessuna attività può essere documentata

Soluzione e spiegazione

No: la verifica deve avvenire rispettando le garanzie della disciplina

Riservatezza e seguito della segnalazione sono esigenze da coordinare. Le tutele non rendono inutile l’istruttoria. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Riservatezza e dati della segnalazione →

9. Le tutele autorizzano a formulare consapevolmente accuse false senza conseguenze?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 16–17

Sì, qualsiasi accusa resta sempre impunita Sì, la tutela elimina ogni responsabilità per falsità Sì, basta inviare il messaggio ad ANAC No: il decreto prevede limiti e conseguenze nelle ipotesi indicate

Soluzione e spiegazione

No: il decreto prevede limiti e conseguenze nelle ipotesi indicate

L’articolo 16 disciplina anche i casi in cui le tutele non sono garantite e le relative conseguenze. Non si tratta di un’immunità per falsità consapevoli. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Tutele, ritorsioni e limiti →

10. Nel settore pubblico, per i soggetti tenuti a nominare il RPCT, a chi è affidata la gestione del canale interno?

Facile · D.lgs. 24/2023, artt. 4 e 6

A qualunque visitatore del sito Sempre al beneficiario della pratica segnalata Al primo candidato in graduatoria Al RPCT

Soluzione e spiegazione

Al RPCT

L’articolo 4 individua il RPCT per i soggetti pubblici tenuti alla sua nomina. La gestione deve rispettare le garanzie del decreto. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Canali interni ed esterni →

11. Le ragioni personali che inducono una persona a segnalare sono di per sé decisive per la protezione?

Facile · D.lgs. 24/2023, artt. 16–17

Sì, occorre dimostrare un unico movente altruistico No: il decreto distingue le ragioni personali dai presupposti della tutela Sì, il movente sostituisce sempre ogni altro requisito Sì, bastano le ragioni personali anche con notizie deliberatamente false

Soluzione e spiegazione

No: il decreto distingue le ragioni personali dai presupposti della tutela

L’articolo 16 chiarisce l’irrilevanza delle ragioni che hanno indotto a segnalare, fermo il rispetto delle condizioni previste. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Tutele, ritorsioni e limiti →

12. Le gravi ragioni di convenienza sono irrilevanti per l’astensione?

Facile · DPR 62/2013, artt. 6–7

Sì, la norma considera solo i regali Sì, si può ignorarle sempre No: l’articolo 7 le richiama Sì, hanno rilievo solo dopo una sentenza

Soluzione e spiegazione

No: l’articolo 7 le richiama

Il codice contempla l’astensione anche in presenza di gravi ragioni di convenienza. Non ridurre la norma a un solo esempio. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

13. Il dovere di astensione può riguardare interessi del coniuge o di conviventi?

Facile · DPR 62/2013, artt. 6–7

No, solo interessi dello Stato estero Sì, nei casi previsti dal codice No, la famiglia è sempre esclusa No, conta solo un interesse già pagato

Soluzione e spiegazione

Sì, nei casi previsti dal codice

L’articolo 7 considera interessi propri e relazioni espressamente indicate. Occorre leggere l’intera disposizione e il codice dell’ente. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

14. Il contesto lavorativo è un elemento da verificare per le segnalazioni disciplinate dal decreto?

Facile · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

No, ogni voce casuale basta sempre No, contano solo notizie inventate Sì: la conoscenza delle informazioni è collegata al contesto previsto No, il contesto non compare nella disciplina

Soluzione e spiegazione

Sì: la conoscenza delle informazioni è collegata al contesto previsto

L’articolo 1 collega le informazioni sulle violazioni a un contesto lavorativo pubblico o privato. Gli altri presupposti restano da verificare. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Oggetto e contesto della segnalazione →

15. La divulgazione pubblica coincide con una segnalazione interna riservata?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 4 e 6

Sì, basta cambiare il titolo Sì, una pubblicazione aperta a tutti è sempre interna No: sono modalità diverse con condizioni proprie Sì, non vi sono differenze nelle tutele

Soluzione e spiegazione

No: sono modalità diverse con condizioni proprie

La divulgazione pubblica diffonde le informazioni a una platea pubblica ed è regolata da presupposti distinti. Non deve essere confusa con il canale interno. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Canali interni ed esterni →

16. Il canale interno può prevedere segnalazioni scritte e orali secondo il decreto?

Facile · D.lgs. 24/2023, artt. 4 e 6

Sì: sono previste entrambe le modalità nei termini della disciplina No, sono ammesse solo cartoline anonime No, è obbligatorio pubblicare un video sui social No, può essere usato soltanto un fax pubblico

Soluzione e spiegazione

Sì: sono previste entrambe le modalità nei termini della disciplina

L’articolo 4 considera forma scritta, anche informatica, e modalità orali previste. Occorre seguire il canale e la procedura dell’ente. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Canali interni ed esterni →

17. Un parere tecnico può essere interessato dalle regole sul conflitto?

Facile · Legge 241/1990, art. 6-bis

No, soltanto i contratti già pagati Sì: gli uffici competenti per valutazioni tecniche e pareri sono richiamati No, i pareri sono sempre privati No, solo la graduatoria definitiva conta

Soluzione e spiegazione

Sì: gli uffici competenti per valutazioni tecniche e pareri sono richiamati

La norma non limita il dovere al provvedimento conclusivo: un contributo tecnico può influenzare l’esito del procedimento. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Individuare il conflitto nel procedimento →

18. Essere convinti di poter decidere correttamente esclude da solo il dovere di segnalare?

Medio · Legge 241/1990, art. 6-bis

Sì, basta dichiararsi onesti Sì, il dipendente decide sempre da solo ogni deroga Sì, se la pratica è breve No: l’autovalutazione soggettiva non elimina il conflitto potenziale

Soluzione e spiegazione

No: l’autovalutazione soggettiva non elimina il conflitto potenziale

L’imparzialità va tutelata anche sul piano preventivo. La convinzione personale non sostituisce le regole su segnalazione e astensione. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Individuare il conflitto nel procedimento →

19. Il dipendente può partecipare a una decisione in conflitto solo perché la ritiene conveniente per l’ufficio?

Medio · DPR 62/2013, artt. 6–7

Sì, l’efficienza cancella ogni conflitto No: la convenienza prospettata non elimina i doveri di astensione Sì, basta un’autorizzazione del beneficiario Sì, se non viene scritto il nome

Soluzione e spiegazione

No: la convenienza prospettata non elimina i doveri di astensione

Le regole di comportamento proteggono l’imparzialità. La valutazione organizzativa non può essere sostituita da una giustificazione unilaterale del dipendente. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

20. Segnalazione e astensione hanno la stessa funzione di una sanzione penale?

Medio · Legge 241/1990, art. 6-bis

No: sono presidi preventivi del procedimento Sì, producono automaticamente una condanna Sì, sostituiscono ogni giudizio Sì, cancellano il diritto di difesa

Soluzione e spiegazione

No: sono presidi preventivi del procedimento

La disciplina preventiva tutela l’imparzialità. Eventuali responsabilità hanno presupposti e procedimenti distinti. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Individuare il conflitto nel procedimento →

21. Il decreto protegge esclusivamente dipendenti con contratto a tempo indeterminato?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

No: il perimetro soggettivo comprende anche altre categorie nelle condizioni previste Sì, ogni altra categoria è sempre esclusa Sì, soltanto i dirigenti statali Sì, solo chi ha dieci anni di servizio

Soluzione e spiegazione

No: il perimetro soggettivo comprende anche altre categorie nelle condizioni previste

L’articolo 3 individua più categorie. Il candidato deve verificare posizione e condizioni, senza limitare automaticamente la tutela a un unico contratto. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Oggetto e contesto della segnalazione →

22. Il semplice uso del modulo whistleblowing rende qualsiasi reclamo personale ammissibile?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

Sì, il nome del modulo prevale sulla legge Sì, ogni controversia sulle proprie ferie ha identico trattamento No: l’ambito dipende dal contenuto e dai presupposti, non dall’etichetta Sì, il sistema informatico decide automaticamente la qualificazione

Soluzione e spiegazione

No: l’ambito dipende dal contenuto e dai presupposti, non dall’etichetta

L’articolo 1 esclude le questioni esclusivamente individuali indicate. L’utilizzo di un modulo non modifica la natura dei fatti. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Oggetto e contesto della segnalazione →

23. Una segnalazione può essere diffusa indiscriminatamente a tutto il personale?

Facile · D.lgs. 24/2023, artt. 12–14

Sì, se il file ha un nome breve No: vanno rispettati necessità, competenze e obblighi di riservatezza Sì, ogni dipendente deve ricevere tutti gli allegati Sì, basta un messaggio nel gruppo pubblico

Soluzione e spiegazione

No: vanno rispettati necessità, competenze e obblighi di riservatezza

Il decreto limita l’utilizzo e la conoscibilità delle informazioni secondo la disciplina applicabile. La distribuzione indiscriminata contrasta con tali garanzie. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Riservatezza e dati della segnalazione →

24. I dati personali manifestamente non utili al trattamento della segnalazione vanno raccolti comunque?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 12–14

Sì, più dati sono sempre meglio Sì, vanno pubblicati subito No: il decreto prevede che non siano raccolti o, se raccolti accidentalmente, siano cancellati senza indugio Sì, possono essere riutilizzati per pubblicità

Soluzione e spiegazione

No: il decreto prevede che non siano raccolti o, se raccolti accidentalmente, siano cancellati senza indugio

L’articolo 13 contiene una regola di minimizzazione per i dati manifestamente non utili alla specifica segnalazione. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Riservatezza e dati della segnalazione →

25. Come deve essere descritta una situazione da segnalare per conflitto?

Medio · Legge 241/1990, art. 6-bis

Con accuse inventate per rendere il testo più forte Soltanto con una frase sempre tutto regolare Con fatti pertinenti che consentano la valutazione secondo le regole dell’ente Senza indicare alcun elemento rilevante

Soluzione e spiegazione

Con fatti pertinenti che consentano la valutazione secondo le regole dell’ente

La segnalazione deve consentire la gestione della situazione. Fatti e valutazioni vanno distinti; la procedura concreta dell’ente resta da verificare. Fonte normativa

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26. Il divieto di ritorsione può riguardare anche atti e omissioni diversi dal licenziamento?

Facile · D.lgs. 24/2023, artt. 16–17

No, soltanto il licenziamento scritto No, mai le condizioni di lavoro Sì: il decreto considera una pluralità di comportamenti ritorsivi No, soltanto le sanzioni penali

Soluzione e spiegazione

Sì: il decreto considera una pluralità di comportamenti ritorsivi

L’articolo 17 include molte forme di svantaggio legate alla segnalazione. La qualificazione concreta richiede i presupposti della disciplina. Fonte normativa

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27. Una segnalazione su una violazione plausibilmente futura va esclusa in ogni caso?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

Sì, è sempre necessario un danno già irreversibile No: la disciplina considera anche informazioni su violazioni che potrebbero verificarsi, secondo i presupposti Sì, serve sempre una condanna definitiva preventiva Sì, può essere segnalato soltanto un reato già giudicato

Soluzione e spiegazione

No: la disciplina considera anche informazioni su violazioni che potrebbero verificarsi, secondo i presupposti

Le informazioni sulle violazioni possono riguardare fatti non ancora commessi sulla base degli elementi previsti. Non basta però una pura invenzione. Fonte normativa

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28. Un sospetto può essere presentato come fatto definitivamente accertato senza elementi?

Facile · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

Sì, per ottenere automaticamente una condanna Sì, il titolo della segnalazione rende vero ogni sospetto Sì, non esistono limiti ai contenuti No: occorre distinguere informazioni, elementi concreti e conclusioni

Soluzione e spiegazione

No: occorre distinguere informazioni, elementi concreti e conclusioni

Il decreto disciplina informazioni sulle violazioni e condizioni di protezione. Non consente di sostituire elementi e verifiche con affermazioni deliberatamente false. Fonte normativa

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29. Il conflitto può riguardare interessi non patrimoniali?

Medio · DPR 62/2013, artt. 6–7

Sì: l’articolo 6 considera anche interessi non patrimoniali No, serve sempre un bonifico No, conta solo il denaro contante No, sono rilevanti esclusivamente i beni immobili

Soluzione e spiegazione

Sì: l’articolo 6 considera anche interessi non patrimoniali

Il codice non limita il conflitto agli interessi economici. La relazione tra interesse e attività va valutata in concreto. Fonte normativa

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30. La documentazione di una segnalazione può essere conservata per sempre senza valutazioni?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 12–14

Sì, ogni conservazione è illimitata Sì, il decreto impone cento anni per tutti Sì, finché il file occupa poco spazio No: l’articolo 14 prevede necessità e un limite massimo collegato all’esito finale

Soluzione e spiegazione

No: l’articolo 14 prevede necessità e un limite massimo collegato all’esito finale

La norma richiede conservazione per il tempo necessario e comunque non oltre cinque anni dalla comunicazione dell’esito finale, nel rispetto degli obblighi previsti. Fonte normativa

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