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SIMULATO GRATUITO

Anticorruzione, trasparenza e doveri

30 domande estratte dal banco di 1684 quesiti unici. Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione.

Materie incluse

Anticorruzione: 15 domande
Trasparenza e accesso civico: 5 domande
Codice di comportamento: 5 domande
Protezione dei dati: 5 domande

È un esercizio per il ripasso: materie, tempi e punteggi della prova ufficiale vanno verificati nel bando. Le risposte restano in questa pagina e non sono salvate sul profilo.

La tua prova

1. Chi adotta il Piano nazionale anticorruzione?

Facile · Legge 190/2012, art. 1, commi 1–3

Ogni singolo candidato al concorso L’Autorità nazionale anticorruzione Il tribunale amministrativo per ciascun Comune Il responsabile di ogni pratica individuale

Soluzione e spiegazione

L’Autorità nazionale anticorruzione

L’articolo 1, comma 2, attribuisce all’Autorità l’adozione del PNA. I documenti di programmazione delle amministrazioni sono un livello distinto. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Anticorruzione · Fondamenti · Prevenzione e PNA →

2. Esistono ragionevoli dubbi sull’identità di chi esercita un diritto degli artt. 15–21. Che cosa può chiedere il titolare?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 12, par. 6

Qualunque dato estraneo senza limiti La rinuncia definitiva alla richiesta Ulteriori informazioni necessarie a confermare l’identità Una nuova domanda solo nell’anno successivo

Soluzione e spiegazione

Ulteriori informazioni necessarie a confermare l’identità

La verifica deve essere necessaria per confermare l’identità, senza trasformarsi in raccolta indiscriminata. Fonte normativa

3. Quale compito ha il dirigente rispetto alla crescita professionale dei collaboratori?

Medio · DPR 62/2013, art. 13, comma 4-bis

Favorire formazione e opportunità di sviluppo interne ed esterne alla struttura Occuparsi soltanto della propria formazione personale Delegare ogni decisione formativa al singolo fornitore Impedire la formazione che non si svolge nella propria stanza

Soluzione e spiegazione

Favorire formazione e opportunità di sviluppo interne ed esterne alla struttura

La disposizione introdotta nel 2023 attribuisce al dirigente un ruolo attivo nello sviluppo dei collaboratori. Fonte normativa

4. Un sospetto può essere presentato come fatto definitivamente accertato senza elementi?

Facile · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

Sì, per ottenere automaticamente una condanna Sì, il titolo della segnalazione rende vero ogni sospetto Sì, non esistono limiti ai contenuti No: occorre distinguere informazioni, elementi concreti e conclusioni

Soluzione e spiegazione

No: occorre distinguere informazioni, elementi concreti e conclusioni

Il decreto disciplina informazioni sulle violazioni e condizioni di protezione. Non consente di sostituire elementi e verifiche con affermazioni deliberatamente false. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Oggetto e contesto della segnalazione →

5. Il PNA coincide con il piano operativo di ogni singolo ufficio?

Medio · Legge 190/2012, art. 1, commi 1–3

Sì: elimina qualsiasi valutazione locale dei rischi Sì: sostituisce tutte le istruzioni di servizio Sì: decide l’esito di ciascuna pratica No: è un atto di indirizzo da declinare nell’organizzazione

Soluzione e spiegazione

No: è un atto di indirizzo da declinare nell’organizzazione

Il PNA fornisce indirizzi e individua rischi e rimedi. Le amministrazioni devono considerare dimensione, attività e contesto. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Anticorruzione · Fondamenti · Prevenzione e PNA →

6. Il dipendente può partecipare a una decisione in conflitto solo perché la ritiene conveniente per l’ufficio?

Medio · DPR 62/2013, artt. 6–7

Sì, l’efficienza cancella ogni conflitto No: la convenienza prospettata non elimina i doveri di astensione Sì, basta un’autorizzazione del beneficiario Sì, se non viene scritto il nome

Soluzione e spiegazione

No: la convenienza prospettata non elimina i doveri di astensione

Le regole di comportamento proteggono l’imparzialità. La valutazione organizzativa non può essere sostituita da una giustificazione unilaterale del dipendente. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

7. Nel PIAO dove si colloca la programmazione dei rischi corruttivi?

Facile · DM 132/2022, art. 3, comma 1, lett. c; artt. 6–7

Soltanto nell’elenco delle ferie Nel calendario privato del sindaco Nella sottosezione Rischi corruttivi e trasparenza Esclusivamente nel bilancio familiare del RPCT

Soluzione e spiegazione

Nella sottosezione Rischi corruttivi e trasparenza

Il DM 132/2022 individua la sottosezione dedicata ai rischi corruttivi e alla trasparenza. Non è un’agenda privata o un documento personale. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Anticorruzione · Fondamenti · PIAO e programmazione dei rischi →

8. Una programmazione dei rischi può essere considerata efficace soltanto perché il documento è stato approvato?

Medio · DM 132/2022, art. 3, comma 1, lett. c; artt. 6–7

Sì: l’approvazione rende inutile ogni verifica Sì: la pubblicazione impedisce per legge qualsiasi anomalia No: occorre verificare anche attuazione e monitoraggio Sì: tutte le misure si attuano da sole

Soluzione e spiegazione

No: occorre verificare anche attuazione e monitoraggio

L’articolo 3 include il monitoraggio delle misure. La presenza di un documento non dimostra da sola che i controlli siano stati svolti o che siano adeguati. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Anticorruzione · Fondamenti · PIAO e programmazione dei rischi →

9. La trasparenza amministrativa elimina il segreto di Stato?

Facile · D.lgs. 33/2013, art. 1, comma 2

Sì, dopo trenta giorni dalla formazione dell’atto Solo se la richiesta proviene da un residente Sì, per ogni documento richiesto da un cittadino No: deve rispettare anche le disposizioni sul segreto di Stato

Soluzione e spiegazione

No: deve rispettare anche le disposizioni sul segreto di Stato

La trasparenza opera insieme alle garanzie sul segreto e sui dati personali; non le abroga. Fonte normativa

10. La formazione del personale nei settori esposti è estranea alla prevenzione?

Medio · Legge 190/2012, art. 1, commi 9–10

Sì, la formazione può riguardare solo le ferie Sì, è vietata negli uffici a rischio No: la legge la considera tra gli strumenti di prevenzione Sì, interessa soltanto i fornitori privati

Soluzione e spiegazione

No: la legge la considera tra gli strumenti di prevenzione

I commi 5 e 10 richiamano selezione e formazione del personale chiamato a operare nei settori esposti. È una misura organizzativa, non un premio personale. Fonte normativa

Ripassa la lezione: RPCT e PIAO · Programmare misure verificabili →

11. In una conversazione pubblica sui social, il dipendente può condividere liberamente documenti istruttori per ragioni personali?

Medio · DPR 62/2013, art. 11-ter, commi 3 e 5

No: valgono i limiti su riservatezza, finalità di servizio e diffusione previsti dal codice Sì: se oscura soltanto il proprio nome Sì: qualsiasi documento diventa pubblico appena protocollato Sì: purché usi un account personale

Soluzione e spiegazione

No: valgono i limiti su riservatezza, finalità di servizio e diffusione previsti dal codice

L’art. 11-ter disciplina i social e vieta divulgazioni estranee al rapporto di lavoro e difformi dalle regole richiamate. L’account personale non supera quei limiti. Fonte normativa

12. Il monitoraggio dei termini dei procedimenti è previsto nella programmazione?

Medio · Legge 190/2012, art. 1, commi 9–10

No, i tempi non hanno mai rilievo No, riguarda soltanto i contratti privati dei dipendenti No, la legge vieta qualsiasi analisi dei ritardi Sì: il comma 9 richiede di definirne le modalità

Soluzione e spiegazione

Sì: il comma 9 richiede di definirne le modalità

Il comma 9, lettera d, riguarda il monitoraggio del rispetto dei termini di conclusione dei procedimenti. Fonte normativa

Ripassa la lezione: RPCT e PIAO · Programmare misure verificabili →

13. Per preparare un caso sul PIAO è sufficiente memorizzare la sigla?

Medio · DM 132/2022, artt. 3 e 6–7

Sì, nessun contenuto può essere chiesto Sì, le misure non hanno rilievo Sì, basta ricordare il colore della copertina No: occorre collegare contesto, processi, misure e monitoraggio

Soluzione e spiegazione

No: occorre collegare contesto, processi, misure e monitoraggio

La struttura del DM richiede comprensione dei passaggi organizzativi. La sigla da sola non consente di risolvere i casi applicativi. Fonte normativa

Ripassa la lezione: RPCT e PIAO · PIAO e semplificazioni →

14. Quali recapiti rientrano nell’obbligo organizzativo dell’art. 13?

Facile · D.lgs. 33/2013, art. 13, comma 1, lettera d)

Coordinate delle carte bancarie dei dipendenti Numeri di telefono e caselle email istituzionali e PEC dedicate Password personali dei responsabili Numeri privati dei familiari dei dirigenti

Soluzione e spiegazione

Numeri di telefono e caselle email istituzionali e PEC dedicate

L’obbligo riguarda i canali istituzionali ai quali il cittadino può rivolgersi. Fonte normativa

15. Il titolare può impartire al DPO istruzioni su come eseguire i suoi compiti di controllo e consulenza?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 38, par. 3

Solo quando il DPO è un dipendente interno Sì: il DPO può riferire solo ciò che approva il webmaster Sì: può imporgli di omettere le criticità No: deve assicurarne l’autonomia nell’esecuzione di quei compiti

Soluzione e spiegazione

No: deve assicurarne l’autonomia nell’esecuzione di quei compiti

Il DPO non riceve istruzioni sull’esercizio dei compiti e riferisce direttamente al vertice gerarchico. Fonte normativa

16. Nel rispondere alle email degli utenti, come deve operare il dipendente secondo il codice aggiornato nel 2023?

Medio · DPR 62/2013, art. 12, comma 1

Con risposte complete e accurate, orientando il comportamento alla soddisfazione dell’utente Limitandosi a confermare la lettura senza affrontare la richiesta Rinviando le risposte telefoniche perché solo le lettere meritano attenzione Con risposte sempre uguali, anche se non pertinenti alla richiesta

Soluzione e spiegazione

Con risposte complete e accurate, orientando il comportamento alla soddisfazione dell’utente

L’art. 12 richiede completezza e accuratezza nelle risposte e un comportamento orientato alla soddisfazione dell’utente. Fonte normativa

17. Quando una pubblicazione di atti è prevista dalla legge, i dati personali non pertinenti devono:

Medio · D.lgs. 33/2013, art. 7-bis

Essere sempre messi in evidenza Essere resi non intelligibili secondo la disciplina dell’art. 7-bis Essere diffusi anche su canali estranei Essere ceduti automaticamente a imprese private

Soluzione e spiegazione

Essere resi non intelligibili secondo la disciplina dell’art. 7-bis

La trasparenza si coordina con pertinenza e indispensabilità dei dati rispetto alla finalità della pubblicazione. Fonte normativa

18. La protezione del segnalante significa che qualsiasi sua affermazione è automaticamente vera?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 1, 4, 6, 12 e 16–17

No: le tutele non sostituiscono le verifiche sui fatti Sì: ogni segnalazione vale come sentenza definitiva Sì: la persona coinvolta perde sempre ogni tutela Sì: il contenuto non può mai essere esaminato

Soluzione e spiegazione

No: le tutele non sostituiscono le verifiche sui fatti

La protezione riguarda la persona nelle condizioni di legge. Non elimina l’attività di verifica e non costituisce una condanna automatica dei soggetti coinvolti. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Anticorruzione · Fondamenti · Segnalazioni e tutele di base →

19. Un cittadino chiede oralmente un documento non accessibile perché tutelato dal segreto d'ufficio. Come risponde il dipendente competente?

Medio · DPR 62/2013, art. 12, comma 5

Considera la richiesta orale sufficiente a eliminare il segreto Spiega i motivi che impediscono l'accoglimento della richiesta Consegna il documento perché la richiesta è solo orale Rivela il contenuto senza consegnare la copia

Soluzione e spiegazione

Spiega i motivi che impediscono l'accoglimento della richiesta

Il dipendente rispetta segreto e protezione dei dati, spiegando i motivi ostativi alla richiesta. Fonte normativa

20. Quale ordine segue normalmente la trattazione delle pratiche?

Medio · DPR 62/2013, art. 12, comma 1

Sempre l'ordine alfabetico del cognome dell'utente Sempre la maggiore insistenza telefonica del cittadino L'ordine cronologico, salve esigenze di servizio o diverse priorità stabilite dall'amministrazione La preferenza personale per il richiedente

Soluzione e spiegazione

L'ordine cronologico, salve esigenze di servizio o diverse priorità stabilite dall'amministrazione

L'ordine cronologico è la regola indicata dal codice, con le eccezioni organizzative previste. Fonte normativa

21. Quale descrizione è una mappatura utile dell’istruttoria di un contributo?

Medio · DM 132/2022, art. 3, comma 1, lett. c

La sola parola contributi in un titolo Fasi, soggetti coinvolti, passaggi decisionali e controlli Una foto della facciata Una dichiarazione che nessun rischio è possibile

Soluzione e spiegazione

Fasi, soggetti coinvolti, passaggi decisionali e controlli

Una ricostruzione dei passaggi consente di collegare rischi e misure. Un titolo isolato non mostra come funziona il processo. Fonte normativa

Ripassa la lezione: RPCT e PIAO · Contesto e mappatura operativa →

22. Il GDPR contempla un’eccezione per dati particolari necessari a obblighi e diritti in materia di lavoro e sicurezza sociale?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 9, par. 2, lettera b)

Sì: senza alcuna base o garanzia Solo se il lavoratore rinuncia a tutti i diritti privacy No: questi dati non possono mai essere trattati Sì, alle condizioni di autorizzazione e garanzia previste dalla lettera b)

Soluzione e spiegazione

Sì, alle condizioni di autorizzazione e garanzia previste dalla lettera b)

La necessità lavorativa non elimina le condizioni e le garanzie della disciplina applicabile. Fonte normativa

23. Se complessità e numero delle richieste lo rendono necessario, il termine dell’art. 12 può essere prorogato:

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 12

Senza limite e senza informare nessuno Di due mesi, informando della proroga e dei motivi entro il primo mese Solo di un giorno in ogni caso Automaticamente a dieci anni

Soluzione e spiegazione

Di due mesi, informando della proroga e dei motivi entro il primo mese

La proroga non è un rinvio silenzioso: richiede necessità e tempestiva informazione all’interessato. GDPR — testo informativo del Garante

24. Nella sezione Liste di attesa vanno indicati soltanto i tempi previsti?

Medio · D.lgs. 33/2013, art. 41, comma 6

Sì: i criteri di formazione non riguardano la trasparenza No: vanno invece pubblicati i nomi di tutti i pazienti No: anche criteri di formazione e tempi medi effettivi per tipologia di prestazione Sì: i tempi effettivi sono sempre segreti

Soluzione e spiegazione

No: anche criteri di formazione e tempi medi effettivi per tipologia di prestazione

La trasparenza riguarda funzionamento e tempi delle liste, senza imporre la diffusione dei dati dei pazienti. Fonte normativa

25. Essere convinti di poter decidere correttamente esclude da solo il dovere di segnalare?

Medio · Legge 241/1990, art. 6-bis

Sì, basta dichiararsi onesti Sì, il dipendente decide sempre da solo ogni deroga Sì, se la pratica è breve No: l’autovalutazione soggettiva non elimina il conflitto potenziale

Soluzione e spiegazione

No: l’autovalutazione soggettiva non elimina il conflitto potenziale

L’imparzialità va tutelata anche sul piano preventivo. La convinzione personale non sostituisce le regole su segnalazione e astensione. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Individuare il conflitto nel procedimento →

26. La documentazione interna riguarda soltanto le violazioni notificate al Garante?

Medio · Reg. UE 2016/679, art. 33, par. 5

No: il titolare documenta qualsiasi violazione dei dati personali Solo quelle che comportano un costo superiore a mille euro Solo quelle provocate da attacchi esterni Sì: le altre violazioni non devono lasciare traccia

Soluzione e spiegazione

No: il titolare documenta qualsiasi violazione dei dati personali

Vanno documentati circostanze, conseguenze e rimedi, permettendo la verifica dell’autorità. Fonte normativa

27. Una segnalazione su una violazione plausibilmente futura va esclusa in ogni caso?

Medio · D.lgs. 24/2023, artt. 1–3

Sì, è sempre necessario un danno già irreversibile No: la disciplina considera anche informazioni su violazioni che potrebbero verificarsi, secondo i presupposti Sì, serve sempre una condanna definitiva preventiva Sì, può essere segnalato soltanto un reato già giudicato

Soluzione e spiegazione

No: la disciplina considera anche informazioni su violazioni che potrebbero verificarsi, secondo i presupposti

Le informazioni sulle violazioni possono riguardare fatti non ancora commessi sulla base degli elementi previsti. Non basta però una pura invenzione. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Oggetto e contesto della segnalazione →

28. Copiare una mappatura di un altro ente senza adattarla è sufficiente?

Medio · DM 132/2022, art. 3, comma 1, lett. c

Sì, tutte le amministrazioni hanno identici processi Sì, la copia dimostra automaticamente efficacia Sì, le dimensioni e le attività non contano No: deve essere valutata rispetto al contesto e ai processi effettivi

Soluzione e spiegazione

No: deve essere valutata rispetto al contesto e ai processi effettivi

Il DM collega la programmazione al contesto dell’amministrazione. Un modello può aiutare, ma non sostituisce l’analisi dell’organizzazione concreta. Fonte normativa

Ripassa la lezione: RPCT e PIAO · Contesto e mappatura operativa →

29. Chi svolge di norma anche le funzioni di responsabile per la trasparenza?

Facile · D.lgs. 33/2013, art. 43, comma 1

Il responsabile per la prevenzione della corruzione Il fornitore privato delle stampanti Ogni cittadino che consulta il sito Sempre il tesoriere dell’ente

Soluzione e spiegazione

Il responsabile per la prevenzione della corruzione

La regola è l’unificazione delle funzioni nel responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza. Fonte normativa

30. Un aumento di segnalazioni prova da solo un aumento dei reati commessi?

Medio · Legge 190/2012, art. 1, commi 9–10 e 14

Sì, ogni segnalazione equivale a un reato accertato No: il dato richiede analisi del contesto e dei fatti Sì, il numero sostituisce qualsiasi verifica Sì, la segnalazione è una sentenza

Soluzione e spiegazione

No: il dato richiede analisi del contesto e dei fatti

Un dato organizzativo può dipendere anche dall’accessibilità dei canali o dalla consapevolezza del personale. Non deve essere trasformato automaticamente in una conclusione penale. Fonte normativa

Ripassa la lezione: RPCT e PIAO · Monitorare e correggere →

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