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Non sai da dove iniziare? Leggi la guida pratica per prepararti a un concorso pubblico: dal programma del bando alle lezioni, ai quiz e al piano di ripasso.

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RIPASSO E APPROFONDIMENTO GRATUITO

Pubblico impiego: le basi del lavoro nella PA

30 quesiti distinti con correzione commentata, in tre blocchi da 10. Riprendono le verifiche delle lezioni e aggiungono esercizi pertinenti per consolidare e approfondire la materia.

Blocco 3 di 3 · quesiti 21–30 di 30

Come usare il ripasso per il tuo concorso

Confronta prima l’indice delle lezioni con le materie e gli argomenti del programma ufficiale del bando. Questo percorso è una base introduttiva: non dichiara di coprire ogni programma e alcuni quesiti sviluppano dettagli ulteriori rispetto alle sintesi.

Completa un blocco, leggi le spiegazioni degli errori e consulta i riferimenti. Torna alle lezioni sui punti incerti; per gli argomenti mancanti integra lo studio con materiali specifici e fonti aggiornate.

Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione. Il risultato riguarda solo il blocco aperto. Correggi e leggi il risultato prima di cambiare blocco: risposte e punteggi non vengono salvati.

1. Fra le mansioni legittimamente assegnabili al dipendente rientrano:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 52, comma 1

Esclusivamente mansioni di un’altra professione regolamentata senza titolo Quelle equivalenti nell’ambito dell’area di inquadramento Solo quelle scelte personalmente ogni mattina Qualunque mansione inferiore senza condizioni

Soluzione e spiegazione

Quelle equivalenti nell’ambito dell’area di inquadramento

La disciplina collega l’assegnazione all’assunzione, all’equivalenza nell’area e alle qualifiche superiori legittimamente acquisite. Fonte normativa

2. Il codice adottato dalla singola PA rispetto a quello generale:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 54, comma 5

Lo integra e lo specifica Lo sostituisce sempre eliminando ogni dovere generale Riguarda soltanto gli utenti esterni Ha valore esclusivamente commerciale

Soluzione e spiegazione

Lo integra e lo specifica

Il codice dell’amministrazione adatta e specifica le regole generali, senza cancellarle. Fonte normativa

3. Se un atto amministrativo presupposto è illegittimo e rilevante nella controversia di lavoro contrattualizzato, il giudice ordinario:

avanzato · D.lgs. 165/2001, art. 63, comma 1

Lo applica obbligatoriamente anche se illegittimo Deve sempre rinunciare alla causa Lo trasforma in legge costituzionale Lo disapplica ai fini della decisione

Soluzione e spiegazione

Lo disapplica ai fini della decisione

La disapplicazione consente di tutelare il rapporto senza confonderla con l’annullamento generale dell’atto. Fonte normativa

4. Oltre a definire indirizzi, gli organi di governo verificano:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 4, comma 1

Le sentenze dei giudici nel merito La rispondenza dei risultati agli indirizzi impartiti Solo le fatture dei dipendenti privati Ogni cartellino senza poter fissare obiettivi

Soluzione e spiegazione

La rispondenza dei risultati agli indirizzi impartiti

Il controllo politico-amministrativo confronta risultati dell’attività e della gestione con gli indirizzi. Fonte normativa

5. Per i dipendenti dell’art. 2, comma 2, le PA devono garantire trattamenti:

facile · D.lgs. 165/2001, art. 45

Non inferiori a quelli dei rispettivi contratti collettivi e parità di trattamento contrattuale Sempre inferiori ai minimi contrattuali Dipendenti solo dalle opinioni personali Stabiliti a sorte ogni mese

Soluzione e spiegazione

Non inferiori a quelli dei rispettivi contratti collettivi e parità di trattamento contrattuale

L’art. 45 tutela la parità contrattuale e il livello garantito dai contratti collettivi. Fonte normativa

6. Le disposizioni dell’art. 55 e dei successivi articoli fino al 55-octies sono qualificate come:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 55, comma 1

Regole facoltative per ogni ufficio Clausole valide solo se firmate dal cittadino Semplici consigli del sindacato Norme imperative

Soluzione e spiegazione

Norme imperative

La qualificazione limita la possibilità di derogarle tramite accordi incompatibili. Fonte normativa

7. Gli orari di servizio e di apertura degli uffici devono essere armonizzati anche con:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 2, comma 1, lett. e

Le esigenze dell’utenza Solo gli orari di una singola impresa fornitrice Solo le preferenze personali del dirigente Esclusivamente il calendario elettorale

Soluzione e spiegazione

Le esigenze dell’utenza

La norma considera esigenze degli utenti e orari delle amministrazioni degli altri Paesi UE. Fonte normativa

8. Le diverse disposizioni del d.lgs. 165/2001 fatte salve nel rapporto contrattualizzato hanno carattere:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 2, comma 2

Di semplice consiglio privo di effetti Imperativo Facoltativo per ogni dipendente Applicabile soltanto agli ex dipendenti

Soluzione e spiegazione

Imperativo

La contrattualizzazione non rende disponibili tutte le regole del pubblico impiego: restano le disposizioni imperative. Fonte normativa

9. Chi verifica periodicamente la rispondenza delle determinazioni organizzative ai principi dell’art. 2?

medio · D.lgs. 165/2001, art. 5, comma 3

Gli organismi di controllo interno Il tesoriere di ogni impresa privata La commissione elettorale comunale Solo i candidati ai concorsi

Soluzione e spiegazione

Gli organismi di controllo interno

La verifica può fornire elementi per interventi correttivi e valutazioni sui responsabili della gestione. Fonte normativa

10. Quale criterio organizzativo delle procedure di reclutamento è elencato nell’art. 35?

medio · D.lgs. 165/2001, art. 35, comma 3, lett. d

La rinuncia a qualsiasi procedura La segretezza obbligatoria di tutti i bandi Il sorteggio come unico criterio di merito Il decentramento

Soluzione e spiegazione

Il decentramento

Il decentramento è uno dei principi elencati, da attuare nel quadro della disciplina applicabile. Fonte normativa