Corsi – Bella Vita Concorsi

Non sai da dove iniziare? Leggi la guida pratica per prepararti a un concorso pubblico: dal programma del bando alle lezioni, ai quiz e al piano di ripasso.

← Torna alle lezioni

RIPASSO E APPROFONDIMENTO GRATUITO

Codice di comportamento: le regole nella PA

30 quesiti distinti con correzione commentata, in tre blocchi da 10. Riprendono le verifiche delle lezioni e aggiungono esercizi pertinenti per consolidare e approfondire la materia.

Blocco 3 di 3 · quesiti 21–30 di 30

Come usare il ripasso per il tuo concorso

Confronta prima l’indice delle lezioni con le materie e gli argomenti del programma ufficiale del bando. Questo percorso è una base introduttiva: non dichiara di coprire ogni programma e alcuni quesiti sviluppano dettagli ulteriori rispetto alle sintesi.

Completa un blocco, leggi le spiegazioni degli errori e consulta i riferimenti. Torna alle lezioni sui punti incerti; per gli argomenti mancanti integra lo studio con materiali specifici e fonti aggiornate.

Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione. Il risultato riguarda solo il blocco aperto. Correggi e leggi il risultato prima di cambiare blocco: risposte e punteggi non vengono salvati.

1. Quale comportamento rispetta il principio di buona fede richiamato dal codice?

facile · DPR 62/2013, art. 3, comma 2

Nascondere una condizione essenziale per favorire un conoscente Agire con correttezza, senza ingannare il cittadino per ottenere un vantaggio Fornire indicazioni volutamente false purché non siano scritte Cambiare arbitrariamente le istruzioni a seconda del richiedente

Soluzione e spiegazione

Agire con correttezza, senza ingannare il cittadino per ottenere un vantaggio

Buona fede e correttezza guidano la condotta insieme a obiettività, equità e ragionevolezza. Fonte normativa

2. Chi è responsabile del contenuto di un messaggio email inviato dal dipendente?

medio · DPR 62/2013, art. 11-bis, comma 3

Nessuno, se l'invio avviene da un account istituzionale Il dipendente che lo invia Il gestore della connessione internet, in ogni caso Sempre e soltanto il destinatario

Soluzione e spiegazione

Il dipendente che lo invia

L'uso della posta di servizio non elimina la responsabilità del dipendente per il contenuto dei messaggi inviati. Fonte normativa

3. Un privato ha avuto, nel biennio precedente, un interesse economico significativo nelle attività dell’ufficio. Il dipendente può accettarne liberamente un incarico di collaborazione?

medio · DPR 62/2013, art. 4, comma 6

No: si applica il divieto previsto dall’art. 4, comma 6 Sì: il precedente interesse non conta mai Sì: basta svolgere l’attività il sabato Sì: purché il pagamento sia diviso in rate

Soluzione e spiegazione

No: si applica il divieto previsto dall’art. 4, comma 6

Il codice considera anche gli interessi del biennio precedente. Orario e modalità del compenso non neutralizzano il divieto. Fonte normativa

4. Una pratica coinvolge una persona con cui il dipendente ha rapporti di frequentazione abituale. È un rapporto contemplato dall’art. 7?

medio · DPR 62/2013, art. 7

No: rilevano soltanto i rapporti formalizzati dal notaio Sì: il codice lo include tra le situazioni rilevanti per l’astensione No: conta esclusivamente essere coniugi Solo se esiste un pagamento già provato

Soluzione e spiegazione

Sì: il codice lo include tra le situazioni rilevanti per l’astensione

La disposizione non si limita ai legami familiari. Comprende anche frequentazione abituale e altre situazioni specificate, da gestire secondo la disciplina dell’astensione. Fonte normativa

5. Il divieto di messaggi oltraggiosi o discriminatori vale anche per le email interne all’amministrazione?

facile · DPR 62/2013, art. 11-bis, comma 5

Solo quando il messaggio viene stampato No: dipende unicamente dal numero dei destinatari Sì: riguarda l’invio sia interno sia esterno No: vale soltanto verso i cittadini

Soluzione e spiegazione

Sì: riguarda l’invio sia interno sia esterno

L’art. 11-bis vieta tali messaggi all’interno e all’esterno. Il fatto che siano interni non esclude il dovere di correttezza. Fonte normativa

6. Senza giustificato motivo, un dipendente lascia ai colleghi decisioni di propria competenza. È coerente con il codice?

medio · DPR 62/2013, art. 11, comma 1

Sì, se i colleghi lavorano nello stesso edificio Sì, perché la competenza passa automaticamente al collega disponibile No, non deve far ricadere su altri le attività e le decisioni che gli spettano Sì, purché non presenti una richiesta scritta

Soluzione e spiegazione

No, non deve far ricadere su altri le attività e le decisioni che gli spettano

Il dipendente non deve ritardare o scaricare su altri i propri compiti senza giustificazione; restano fermi i termini del procedimento. Fonte normativa

7. Come si comporta il dipendente quando un'altra PA richiede dati per finalità istituzionali?

medio · DPR 62/2013, art. 3, comma 6

Rifiuta sempre perché i dati appartengono al proprio ufficio Collabora soltanto se riceve un vantaggio personale Trasmette ogni dato disponibile senza verificare le regole Collabora allo scambio dei dati nel rispetto della normativa vigente

Soluzione e spiegazione

Collabora allo scambio dei dati nel rispetto della normativa vigente

Il codice richiede disponibilità e collaborazione fra amministrazioni, anche per via telematica, senza superare i limiti normativi. Fonte normativa

8. La regola sulle dichiarazioni pubbliche offensive cancella il diritto di esprimere valutazioni a tutela dei diritti sindacali?

medio · DPR 62/2013, art. 12, comma 2

Sì, ogni valutazione sindacale è vietata Solo quando il dipendente è dirigente Sì, anche se la valutazione è corretta e pertinente No, il codice fa espressamente salvo tale diritto

Soluzione e spiegazione

No, il codice fa espressamente salvo tale diritto

La disposizione tutela i diritti sindacali senza trasformarli in un'autorizzazione generale a qualsiasi offesa. Fonte normativa

9. All’assegnazione all’ufficio, a quale periodo si riferisce la comunicazione dei rapporti retribuiti di collaborazione con privati prevista dall’art. 6?

medio · DPR 62/2013, art. 6, comma 1

Sempre e soltanto al primo impiego della vita Esclusivamente ai rapporti senza alcuna retribuzione Solo all’ultima settimana Ai rapporti in corso e a quelli avuti negli ultimi tre anni, con le precisazioni previste

Soluzione e spiegazione

Ai rapporti in corso e a quelli avuti negli ultimi tre anni, con le precisazioni previste

L’art. 6 richiede informazione scritta al dirigente sui rapporti diretti o indiretti retribuiti, attuali o dell’ultimo triennio, con gli elementi specificati dalla norma. Fonte normativa

10. In una conversazione pubblica sui social, il dipendente può condividere liberamente documenti istruttori per ragioni personali?

medio · DPR 62/2013, art. 11-ter, commi 3 e 5

No: valgono i limiti su riservatezza, finalità di servizio e diffusione previsti dal codice Sì: se oscura soltanto il proprio nome Sì: qualsiasi documento diventa pubblico appena protocollato Sì: purché usi un account personale

Soluzione e spiegazione

No: valgono i limiti su riservatezza, finalità di servizio e diffusione previsti dal codice

L’art. 11-ter disciplina i social e vieta divulgazioni estranee al rapporto di lavoro e difformi dalle regole richiamate. L’account personale non supera quei limiti. Fonte normativa