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Non sai da dove iniziare? Leggi la guida pratica per prepararti a un concorso pubblico: dal programma del bando alle lezioni, ai quiz e al piano di ripasso.

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RIPASSO E APPROFONDIMENTO GRATUITO

Pubblico impiego: le basi del lavoro nella PA

30 quesiti distinti con correzione commentata, in tre blocchi da 10. Riprendono le verifiche delle lezioni e aggiungono esercizi pertinenti per consolidare e approfondire la materia.

Blocco 2 di 3 · quesiti 11–20 di 30

Come usare il ripasso per il tuo concorso

Confronta prima l’indice delle lezioni con le materie e gli argomenti del programma ufficiale del bando. Questo percorso è una base introduttiva: non dichiara di coprire ogni programma e alcuni quesiti sviluppano dettagli ulteriori rispetto alle sintesi.

Completa un blocco, leggi le spiegazioni degli errori e consulta i riferimenti. Torna alle lezioni sui punti incerti; per gli argomenti mancanti integra lo studio con materiali specifici e fonti aggiornate.

Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione. Il risultato riguarda solo il blocco aperto. Correggi e leggi il risultato prima di cambiare blocco: risposte e punteggi non vengono salvati.

1. Il trattamento economico fondamentale e accessorio è definito in via generale:

facile · D.lgs. 165/2001, art. 45

Dal singolo utente del servizio Solo da accordi orali fra colleghi Da una piattaforma commerciale Dai contratti collettivi, ferme le disposizioni legislative richiamate

Soluzione e spiegazione

Dai contratti collettivi, ferme le disposizioni legislative richiamate

La contrattazione collettiva opera nel quadro di legge; non basta un accordo informale per fissare il trattamento. Fonte normativa

2. Il codice di comportamento prevede una sezione sul corretto uso:

facile · D.lgs. 165/2001, art. 54

Solo dei mezzi di trasporto privati Esclusivamente della carta da stampa Dei soli strumenti musicali Delle tecnologie informatiche, dei mezzi di informazione e dei social media

Soluzione e spiegazione

Delle tecnologie informatiche, dei mezzi di informazione e dei social media

Il comma 1-bis considera l’uso di questi strumenti anche per tutelare l’immagine della pubblica amministrazione. Fonte normativa

3. La pubblicazione del codice disciplinare sul sito istituzionale:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 55

Equivale alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro nei termini dell’art. 55 Sostituisce ogni procedimento disciplinare Elimina tutte le sanzioni Produce automaticamente un licenziamento

Soluzione e spiegazione

Equivale alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro nei termini dell’art. 55

L’equivalenza riguarda la pubblicità del codice, non le garanzie e le fasi dei procedimenti. Fonte normativa

4. Le controversie del rapporto di lavoro pubblico contrattualizzato sono devolute di regola:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 63

Al solo consiglio comunale Sempre alla Corte costituzionale in primo grado Al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro, salve le eccezioni previste A un qualsiasi organo eletto dagli utenti

Soluzione e spiegazione

Al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro, salve le eccezioni previste

La regola del comma 1 va distinta dalle materie e dai rapporti riservati alla giurisdizione amministrativa. Fonte normativa

5. Le linee fondamentali dell’organizzazione degli uffici sono definite:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 2, comma 1

Secondo principi di legge e mediante gli atti organizzativi previsti dagli ordinamenti Esclusivamente da accordi verbali con gli utenti Dai soli contratti individuali di ogni dipendente Solo dal tesoriere dell’ente

Soluzione e spiegazione

Secondo principi di legge e mediante gli atti organizzativi previsti dagli ordinamenti

La macro-organizzazione segue fonti e atti pubblici; non coincide con ogni determinazione datoriale sul singolo rapporto. Fonte normativa

6. I rapporti individuali del personale contrattualizzato sono regolati:

facile · D.lgs. 165/2001, art. 2, comma 3

Con una sentenza preventiva per ogni assunzione Mediante voto degli utenti Contrattualmente Solo con ordinanze sanitarie

Soluzione e spiegazione

Contrattualmente

Il contratto individuale opera all’interno delle fonti legali e collettive applicabili. Fonte normativa

7. Per professori e ricercatori universitari, l’art. 3 mantiene il rapporto di impiego:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 3, comma 2

Disciplinato dalle disposizioni specifiche vigenti, nel regime previsto dalla norma Regolato soltanto da accordi fra studenti Privo di qualsiasi disciplina giuridica Sempre identico a quello di ogni impiegato comunale

Soluzione e spiegazione

Disciplinato dalle disposizioni specifiche vigenti, nel regime previsto dalla norma

L’art. 3 individua regimi sottratti alla regola generale della contrattualizzazione; il personale universitario docente ha una disciplina specifica. Fonte normativa

8. Le determinazioni organizzative della PA devono assicurare la rispondenza:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 5, comma 1

Alla volontà del primo utente che reclama Al pubblico interesse e ai principi organizzativi legali Esclusivamente al gradimento dei fornitori Al solo vantaggio personale del dipendente

Soluzione e spiegazione

Al pubblico interesse e ai principi organizzativi legali

La capacità datoriale resta orientata alle finalità pubbliche dell’amministrazione. Fonte normativa

9. Fra i principi del reclutamento è previsto il rispetto:

facile · D.lgs. 165/2001, art. 35, comma 3, lett. c

Del solo ordine di arrivo delle domande in ogni concorso Di un trattamento retributivo scelto da ogni candidato Della precedenza assoluta dei parenti Delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori

Soluzione e spiegazione

Delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori

La pari opportunità è un principio autonomamente richiamato per le procedure selettive. Fonte normativa

10. I trattamenti accessori possono essere collegati, secondo la disciplina legale e collettiva, a:

medio · D.lgs. 165/2001, art. 45, comma 3

Solo all’anzianità del sindaco Esclusivamente al numero di parenti del dipendente Alla sola preferenza di un fornitore Performance individuale e organizzativa e attività disagiate o pericolose effettive

Soluzione e spiegazione

Performance individuale e organizzativa e attività disagiate o pericolose effettive

L’art. 45 individua questi collegamenti; non prevede una distribuzione arbitraria delle risorse accessorie. Fonte normativa