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RIPASSO E APPROFONDIMENTO GRATUITO

Diritto del lavoro: i fondamenti costituzionali

30 quesiti distinti con correzione commentata, in tre blocchi da 10. Riprendono le verifiche delle lezioni e aggiungono esercizi pertinenti per consolidare e approfondire la materia.

Blocco 2 di 3 · quesiti 11–20 di 30

Come usare il ripasso per il tuo concorso

Confronta prima l’indice delle lezioni con le materie e gli argomenti del programma ufficiale del bando. Questo percorso è una base introduttiva: non dichiara di coprire ogni programma e alcuni quesiti sviluppano dettagli ulteriori rispetto alle sintesi.

Completa un blocco, leggi le spiegazioni degli errori e consulta i riferimenti. Torna alle lezioni sui punti incerti; per gli argomenti mancanti integra lo studio con materiali specifici e fonti aggiornate.

Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione. Il risultato riguarda solo il blocco aperto. Correggi e leggi il risultato prima di cambiare blocco: risposte e punteggi non vengono salvati.

1. Una paga è proporzionata al lavoro svolto ma non consente una vita dignitosa al lavoratore e alla famiglia. È soddisfatto l’intero parametro dell’art. 36?

medio · Costituzione, art. 36

No, la sufficienza è un requisito che deve essere rispettato in ogni caso Sì, la proporzione esaurisce ogni controllo Sì, purché il lavoratore sia giovane Sì, se non sono previste ferie

Soluzione e spiegazione

No, la sufficienza è un requisito che deve essere rispettato in ogni caso

Proporzione e sufficienza operano insieme. Il secondo requisito non scompare perché il primo risulta rispettato. Fonte normativa

2. Nel valutare la proporzione della retribuzione, quali elementi richiama l’art. 36?

medio · Costituzione, art. 36

Soltanto l’età del datore Quantità e qualità del lavoro Unicamente il numero dei componenti familiari La sola iscrizione a un sindacato

Soluzione e spiegazione

Quantità e qualità del lavoro

Il parametro di proporzione guarda alla prestazione nella sua quantità e qualità; la sufficienza tutela anche le esigenze di vita del nucleo familiare. Fonte normativa

3. Chi stabilisce la durata massima della giornata lavorativa secondo il testo dell’art. 36?

medio · Costituzione, art. 36

Esclusivamente ogni lavoratore Il sindaco con qualsiasi comunicato La legge Soltanto il regolamento di una singola impresa

Soluzione e spiegazione

La legge

La Costituzione rimette alla legge la durata massima; non indica nell’articolo un identico numero di ore per ogni settore. Fonte normativa

4. Il testo dell’art. 36 fissa direttamente una giornata lavorativa massima di otto ore per ogni rapporto?

medio · Costituzione, art. 36

Sì, senza alcuna eccezione possibile Sì, ma soltanto per i sindacalizzati No, perché esclude ogni limite massimo No, rinvia alla legge per stabilirne la durata massima

Soluzione e spiegazione

No, rinvia alla legge per stabilirne la durata massima

Distinguere il rinvio alla legge da una quantità scritta nel testo evita di attribuire alla Costituzione un limite numerico che questo articolo non contiene. Fonte normativa

5. Quale riposo è espressamente riconosciuto dall’art. 36 oltre alle ferie annuali?

medio · Costituzione, art. 36

Il riposo settimanale Soltanto quello dopo dieci anni di servizio Un riposo scelto liberamente dal solo datore senza garanzie Esclusivamente il riposo per chi lavora all’estero

Soluzione e spiegazione

Il riposo settimanale

L’art. 36 considera distintamente riposo settimanale e ferie annuali retribuite, entrambi non rinunciabili. Fonte normativa

6. Un accordo individuale elimina definitivamente il riposo settimanale. Quale principio costituzionale occorre richiamare?

medio · Costituzione, art. 36

La libertà di emigrazione La non rinunciabilità del diritto al riposo settimanale La registrazione dei sindacati La proprietà pubblica dei beni

Soluzione e spiegazione

La non rinunciabilità del diritto al riposo settimanale

Il consenso individuale non elimina la garanzia costituzionale del riposo. La disciplina concreta delle modalità va ricercata nelle norme applicabili. Fonte normativa

7. Secondo l’art. 37, a chi spetta stabilire il limite minimo di età per il lavoro salariato?

medio · Costituzione, art. 37

A ciascun datore senza limiti Al candidato al momento dell’assunzione Alla legge Esclusivamente al sindacato aziendale

Soluzione e spiegazione

Alla legge

La Costituzione demanda la soglia alla legge: l’articolo non fissa direttamente una precisa età numerica. Fonte normativa

8. Un minore svolge lavoro di pari valore rispetto a un altro lavoratore. Che cosa garantisce l’art. 37 sul piano retributivo?

medio · Costituzione, art. 37

Una paga sempre dimezzata per la sola età La sostituzione della paga con formazione non retribuita in ogni caso L’assenza di qualunque tutela speciale La parità di retribuzione a parità di lavoro

Soluzione e spiegazione

La parità di retribuzione a parità di lavoro

La tutela speciale del lavoro dei minori si accompagna alla garanzia della parità retributiva a parità di lavoro. Fonte normativa

9. Quale esigenza deve essere assicurata alla madre e al bambino nelle condizioni di lavoro, secondo l’art. 37?

medio · Costituzione, art. 37

Una speciale e adeguata protezione Soltanto un aumento dell’orario L’esclusione automatica della madre da ogni lavoro La rinuncia alla parità retributiva

Soluzione e spiegazione

Una speciale e adeguata protezione

La protezione della maternità è una garanzia prevista dal testo; non legittima automaticamente l’esclusione dal lavoro o una paga inferiore. Fonte normativa

10. Perché è errato affermare che l’art. 37 consente una paga minore alle donne per la sola appartenenza di sesso?

medio · Costituzione, art. 37

Perché riguarda solo le imprese straniere Perché riconosce gli stessi diritti e la stessa retribuzione a parità di lavoro Perché disciplina esclusivamente le pensioni Perché lascia la parità alla volontà del singolo datore

Soluzione e spiegazione

Perché riconosce gli stessi diritti e la stessa retribuzione a parità di lavoro

La parità di diritti e quella retributiva a parità di lavoro sono garanzie testuali, distinte dalle misure di protezione della maternità. Fonte normativa