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RIPASSO E APPROFONDIMENTO GRATUITO

Codice di comportamento: le regole nella PA

30 quesiti distinti con correzione commentata, in tre blocchi da 10. Riprendono le verifiche delle lezioni e aggiungono esercizi pertinenti per consolidare e approfondire la materia.

Blocco 2 di 3 · quesiti 11–20 di 30

Come usare il ripasso per il tuo concorso

Confronta prima l’indice delle lezioni con le materie e gli argomenti del programma ufficiale del bando. Questo percorso è una base introduttiva: non dichiara di coprire ogni programma e alcuni quesiti sviluppano dettagli ulteriori rispetto alle sintesi.

Completa un blocco, leggi le spiegazioni degli errori e consulta i riferimenti. Torna alle lezioni sui punti incerti; per gli argomenti mancanti integra lo studio con materiali specifici e fonti aggiornate.

Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione. Il risultato riguarda solo il blocco aperto. Correggi e leggi il risultato prima di cambiare blocco: risposte e punteggi non vengono salvati.

1. Il codice vieta in assoluto ogni breve incombenza personale svolta con strumenti informatici dell’ente?

medio · DPR 62/2013, art. 11-bis, comma 4

No: ammette l’uso nei tempi ristretti e senza pregiudizio per i compiti istituzionali, alle condizioni indicate Sì: anche quando la norma lo consente espressamente No: basta lasciare aperto un documento di lavoro No: ammette qualsiasi uso personale senza limite

Soluzione e spiegazione

No: ammette l’uso nei tempi ristretti e senza pregiudizio per i compiti istituzionali, alle condizioni indicate

L’art. 11-bis, comma 4, contiene una possibilità circoscritta. Non equivale né a un divieto assoluto né a un’autorizzazione illimitata. Fonte normativa

2. In una questione privata, il dipendente cita il proprio ruolo pubblico per ottenere un'utilità non dovuta. Come si valuta la condotta?

facile · DPR 62/2013, art. 10, comma 1

È vietata anche nelle relazioni extralavorative con pubblici ufficiali È vietata soltanto se il dipendente usa carta intestata È consentita se avviene fuori dall'orario di lavoro È consentita se il vantaggio non supera il valore di un regalo modico

Soluzione e spiegazione

È vietata anche nelle relazioni extralavorative con pubblici ufficiali

Il ruolo pubblico non può essere sfruttato o menzionato per ottenere utilità che non spettano, anche nei rapporti privati. Fonte normativa

3. Nell'esercizio dei propri poteri, quale interesse deve perseguire il dipendente?

medio · DPR 62/2013, art. 3, comma 1

Il vantaggio del richiedente che offre più visibilità L'interesse personale del dirigente anche se contrario alla legge La convenienza dell'ufficio anche mediante abuso dei poteri L'interesse pubblico, rispettando la legge e senza abusare della propria posizione

Soluzione e spiegazione

L'interesse pubblico, rispettando la legge e senza abusare della propria posizione

I compiti pubblici si svolgono nel rispetto della legge e dell'interesse pubblico; il ruolo non autorizza abusi. Fonte normativa

4. Per una comunicazione di servizio si può scegliere abitualmente la propria email personale al posto di quella istituzionale?

medio · DPR 62/2013, art. 11-bis, comma 2

Sì, se il destinatario è un collega della stessa stanza Sì, basta che il dipendente preferisca la propria casella No, nemmeno nei casi di forza maggiore previsti dalla norma No, l'uso della casella personale è di norma evitato, salvi i casi di forza maggiore previsti

Soluzione e spiegazione

No, l'uso della casella personale è di norma evitato, salvi i casi di forza maggiore previsti

L'eccezione riguarda le circostanze di forza maggiore nelle quali non si può accedere all'account istituzionale. Fonte normativa

5. Per quale finalità l'amministrazione può svolgere gli accertamenti informatici previsti dal codice?

medio · DPR 62/2013, art. 11-bis, comma 1

Diffondere liberamente le credenziali personali dei dipendenti Garantire sicurezza e protezione dei sistemi, delle informazioni e dei dati Sostituire ogni regola sulla protezione dei dati Consentire ai fornitori di usare gli account senza autorizzazione

Soluzione e spiegazione

Garantire sicurezza e protezione dei sistemi, delle informazioni e dei dati

Gli accertamenti hanno finalità di sicurezza; il codice rinvia a modalità definite da linee guida AgID, sentito il Garante. Fonte normativa

6. Il contenimento dei costi giustifica, secondo il codice, il sacrificio indiscriminato della qualità dei risultati?

medio · DPR 62/2013, art. 3, comma 4

No: l’economicità deve essere perseguita senza pregiudicare la qualità dei risultati Sì: la qualità riguarda solo gli enti privati Sì: purché il taglio sia deciso dall’impiegato Sì: conta soltanto spendere la cifra più bassa

Soluzione e spiegazione

No: l’economicità deve essere perseguita senza pregiudicare la qualità dei risultati

L’art. 3 richiede economicità, efficienza ed efficacia insieme. Risparmiare non equivale a ignorare la qualità del servizio. Fonte normativa

7. Che cosa deve fare il dipendente con un regalo ricevuto fuori dai casi consentiti?

facile · DPR 62/2013, art. 4, comma 4

Rivenderlo per ottenere un compenso personale Metterlo immediatamente a disposizione dell’amministrazione per restituzione o fini istituzionali Conservarlo finché nessuno protesta Dividerlo tra colleghi senza informare l’ente

Soluzione e spiegazione

Metterlo immediatamente a disposizione dell’amministrazione per restituzione o fini istituzionali

L’art. 4 prevede questa destinazione del regalo non consentito. Trattenerlo privatamente non risolve la violazione. Fonte normativa

8. Secondo l’art. 7 del codice, chi decide sull’astensione del dipendente?

facile · DPR 62/2013, art. 7

Il cittadino che ha presentato domanda Il fornitore interessato alla pratica Il dipendente da solo in via definitiva Il responsabile dell’ufficio di appartenenza

Soluzione e spiegazione

Il responsabile dell’ufficio di appartenenza

La valutazione non è rimessa al soggetto interessato alla pratica né alla sola autoautorizzazione del dipendente. Il codice individua il responsabile dell’ufficio. Fonte normativa

9. Quali elementi deve consentire di riconoscere un messaggio di posta di servizio in uscita secondo l’art. 11-bis?

medio · DPR 62/2013, art. 11-bis, comma 3

Esclusivamente un numero di telefono privato Soltanto un soprannome anonimo Il dipendente mittente e un suo recapito istituzionale Un mittente fittizio scelto per la singola pratica

Soluzione e spiegazione

Il dipendente mittente e un suo recapito istituzionale

Il codice collega la comunicazione alla responsabilità del contenuto e alle modalità di firma adottate dall’amministrazione. Fonte normativa

10. Le regole sui rapporti privati tutelano anche l'immagine dell'amministrazione?

medio · DPR 62/2013, art. 10, comma 1

Solo durante il ricevimento del pubblico Solo quando il dipendente indossa una divisa Sì, il dipendente deve evitare comportamenti che possano danneggiarla No, riguardano soltanto i rapporti tra colleghi

Soluzione e spiegazione

Sì, il dipendente deve evitare comportamenti che possano danneggiarla

L'art. 10 considera anche la tutela dell'immagine dell'amministrazione nei rapporti privati. Fonte normativa