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Non sai da dove iniziare? Leggi la guida pratica per prepararti a un concorso pubblico: dal programma del bando alle lezioni, ai quiz e al piano di ripasso.

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RIPASSO E APPROFONDIMENTO GRATUITO

Codice di comportamento: le regole nella PA

30 quesiti distinti con correzione commentata, in tre blocchi da 10. Riprendono le verifiche delle lezioni e aggiungono esercizi pertinenti per consolidare e approfondire la materia.

Blocco 1 di 3 · quesiti 1–10 di 30

Come usare il ripasso per il tuo concorso

Confronta prima l’indice delle lezioni con le materie e gli argomenti del programma ufficiale del bando. Questo percorso è una base introduttiva: non dichiara di coprire ogni programma e alcuni quesiti sviluppano dettagli ulteriori rispetto alle sintesi.

Completa un blocco, leggi le spiegazioni degli errori e consulta i riferimenti. Torna alle lezioni sui punti incerti; per gli argomenti mancanti integra lo studio con materiali specifici e fonti aggiornate.

Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione. Il risultato riguarda solo il blocco aperto. Correggi e leggi il risultato prima di cambiare blocco: risposte e punteggi non vengono salvati.

1. Un impiegato usa informazioni ottenute in ufficio per favorire un proprio affare privato. Quale principio del codice viene in rilievo?

facile · DPR 62/2013, art. 3, comma 3

Soluzione e spiegazione

Il divieto di usare a fini privati le informazioni disponibili per ragioni d’ufficio

L’art. 3 vieta l’uso privato delle informazioni d’ufficio e richiede che i poteri pubblici siano esercitati per finalità di interesse generale. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Codice di comportamento · Interesse pubblico e imparzialità →

2. Un cittadino offre spontaneamente un regalo occasionale. Basta che sia inferiore a 150 euro per poterlo accettare in ogni situazione?

medio · DPR 62/2013, art. 4, commi 2 e 5

Soluzione e spiegazione

No: vanno verificati occasione, modico valore e regole anche più restrittive dell’ente

Il valore di 150 euro è orientativo e non esaurisce la disciplina. La deroga riguarda regali d’uso occasionali nelle relazioni consentite; l’ente può fissare limiti inferiori. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Codice di comportamento · Regali: il valore non basta →

3. Per attivare le cautele sul conflitto d’interessi, occorre attendere che il vantaggio personale si sia già realizzato?

facile · DPR 62/2013, art. 6, comma 2

Soluzione e spiegazione

No: rileva anche il conflitto potenziale

L’art. 6 richiama espressamente il conflitto anche potenziale. Le cautele prevengono il rischio, non si limitano a reagire dopo un vantaggio conseguito. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Codice di comportamento · Conflitti anche potenziali →

4. Per rendere tracciabile una decisione amministrativa, quale supporto richiede l’art. 9?

medio · DPR 62/2013, art. 9, comma 2

Soluzione e spiegazione

Un adeguato supporto documentale che permetta di ricostruire il processo decisionale

La tracciabilità documentale consente la verificabilità del percorso. Non è soddisfatta dalla sola possibilità di chiedere informalmente chi abbia deciso. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Codice di comportamento · Decisioni documentate e tracciabili →

5. L’account istituzionale può essere usato per attività prive di legame con il lavoro, purché nessuno se ne accorga?

facile · DPR 62/2013, art. 11-bis, comma 2

Soluzione e spiegazione

No: l’uso deve essere connesso all’attività lavorativa o riconducibile ad essa

L’art. 11-bis vincola l’uso dell’account istituzionale ai fini indicati e tutela sicurezza e reputazione dell’amministrazione. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Codice di comportamento · Email istituzionale e responsabilità digitale →

6. Un cittadino si rivolge al dipendente che non è competente per la pratica. Quale comportamento indica il codice?

facile · DPR 62/2013, art. 12, commi 1 e 4

Soluzione e spiegazione

Indirizzarlo al funzionario o ufficio competente della stessa amministrazione

L’art. 12 unisce cortesia, disponibilità e corretto indirizzamento. Il dipendente non deve anticipare esiti che non può garantire. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Codice di comportamento · Orientare il cittadino all’ufficio competente →

7. A parità di condizioni, come deve comportarsi il dipendente verso i destinatari dell’azione amministrativa?

facile · DPR 62/2013, art. 3, comma 5

Soluzione e spiegazione

Garantire parità di trattamento ed evitare discriminazioni e arbitri

L’art. 3 collega il servizio alla parità e all’imparzialità. La conoscenza personale del cittadino non giustifica un trattamento privilegiato. Fonte normativa

8. Il codice integrativo dell’ente può vietare regali anche quando il loro valore è inferiore al riferimento orientativo nazionale?

facile · DPR 62/2013, art. 4, comma 5

Soluzione e spiegazione

Sì: può prevedere limiti inferiori fino a escluderne la ricezione

L’art. 4 consente alle amministrazioni di adottare limiti più rigorosi in relazione alle caratteristiche dell’ente e delle mansioni. Fonte normativa

9. Un conflitto legato a pressioni politiche o a un interesse personale non economico è escluso solo perché manca un guadagno in denaro?

medio · DPR 62/2013, art. 6, comma 2

Soluzione e spiegazione

No: il conflitto può riguardare interessi anche non patrimoniali

L’art. 6 comprende interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali. La provenienza gerarchica della pressione non la rende automaticamente irrilevante. Fonte normativa

10. La prevenzione degli illeciti riguarda anche il dipendente che non dirige l’ufficio?

facile · DPR 62/2013, art. 8

Soluzione e spiegazione

Sì: deve rispettare le misure e collaborare secondo il codice

L’art. 8 assegna doveri di rispetto e collaborazione al dipendente. La prevenzione opera anche prima di un illecito definitivamente accertato. Fonte normativa