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RIPASSO E APPROFONDIMENTO GRATUITO

Conflitti e segnalazioni: casi per i concorsi

30 quesiti distinti con correzione commentata, in tre blocchi da 10. Riprendono le verifiche delle lezioni e aggiungono esercizi pertinenti per consolidare e approfondire la materia.

Blocco 1 di 3 · quesiti 1–10 di 30

Come usare il ripasso per il tuo concorso

Confronta prima l’indice delle lezioni con le materie e gli argomenti del programma ufficiale del bando. Questo percorso è una base introduttiva: non dichiara di coprire ogni programma e alcuni quesiti sviluppano dettagli ulteriori rispetto alle sintesi.

Completa un blocco, leggi le spiegazioni degli errori e consulta i riferimenti. Torna alle lezioni sui punti incerti; per gli argomenti mancanti integra lo studio con materiali specifici e fonti aggiornate.

Un punto per risposta corretta; zero per errore o omissione. Il risultato riguarda solo il blocco aperto. Correggi e leggi il risultato prima di cambiare blocco: risposte e punteggi non vengono salvati.

1. Un interesse privato può rilevare prima che sia adottato l’atto finale?

facile · Legge 241/1990, art. 6-bis

Soluzione e spiegazione

Sì: la disciplina considera anche conflitti potenziali e passaggi istruttori

L’articolo 6-bis comprende i soggetti e le fasi indicati e impone la segnalazione anche delle situazioni potenziali. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Individuare il conflitto nel procedimento →

2. Un parere tecnico può essere interessato dalle regole sul conflitto?

facile · Legge 241/1990, art. 6-bis

Soluzione e spiegazione

Sì: gli uffici competenti per valutazioni tecniche e pareri sono richiamati

La norma non limita il dovere al provvedimento conclusivo: un contributo tecnico può influenzare l’esito del procedimento. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Individuare il conflitto nel procedimento →

3. Come deve essere descritta una situazione da segnalare per conflitto?

medio · Legge 241/1990, art. 6-bis

Soluzione e spiegazione

Con fatti pertinenti che consentano la valutazione secondo le regole dell’ente

La segnalazione deve consentire la gestione della situazione. Fatti e valutazioni vanno distinti; la procedura concreta dell’ente resta da verificare. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Individuare il conflitto nel procedimento →

4. Essere convinti di poter decidere correttamente esclude da solo il dovere di segnalare?

medio · Legge 241/1990, art. 6-bis

Soluzione e spiegazione

No: l’autovalutazione soggettiva non elimina il conflitto potenziale

L’imparzialità va tutelata anche sul piano preventivo. La convinzione personale non sostituisce le regole su segnalazione e astensione. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Individuare il conflitto nel procedimento →

5. Segnalazione e astensione hanno la stessa funzione di una sanzione penale?

medio · Legge 241/1990, art. 6-bis

Soluzione e spiegazione

No: sono presidi preventivi del procedimento

La disciplina preventiva tutela l’imparzialità. Eventuali responsabilità hanno presupposti e procedimenti distinti. Fonte normativa

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6. Il dovere di astensione può riguardare interessi del coniuge o di conviventi?

facile · DPR 62/2013, artt. 6–7

Soluzione e spiegazione

Sì, nei casi previsti dal codice

L’articolo 7 considera interessi propri e relazioni espressamente indicate. Occorre leggere l’intera disposizione e il codice dell’ente. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

7. Le gravi ragioni di convenienza sono irrilevanti per l’astensione?

facile · DPR 62/2013, artt. 6–7

Soluzione e spiegazione

No: l’articolo 7 le richiama

Il codice contempla l’astensione anche in presenza di gravi ragioni di convenienza. Non ridurre la norma a un solo esempio. Fonte normativa

Ripassa la lezione: Conflitti e segnalazioni · Astensione nel codice di comportamento →

8. Secondo l’articolo 7, chi decide sull’astensione del dipendente?

medio · DPR 62/2013, artt. 6–7

Soluzione e spiegazione

Il responsabile dell’ufficio di appartenenza

La norma individua il responsabile dell’ufficio. Vanno rispettate le procedure organizzative applicabili alla posizione concreta. Fonte normativa

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9. Il conflitto può riguardare interessi non patrimoniali?

medio · DPR 62/2013, artt. 6–7

Soluzione e spiegazione

Sì: l’articolo 6 considera anche interessi non patrimoniali

Il codice non limita il conflitto agli interessi economici. La relazione tra interesse e attività va valutata in concreto. Fonte normativa

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10. Il dipendente può partecipare a una decisione in conflitto solo perché la ritiene conveniente per l’ufficio?

medio · DPR 62/2013, artt. 6–7

Soluzione e spiegazione

No: la convenienza prospettata non elimina i doveri di astensione

Le regole di comportamento proteggono l’imparzialità. La valutazione organizzativa non può essere sostituita da una giustificazione unilaterale del dipendente. Fonte normativa

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